事业单位辞职后是否按工人退休，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合个人的养老保险缴纳情况、工作年限认定以及当地政策规定来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 养老保险缴纳情况：

   • 对于在2014年10月1日我国实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革之后辞职的人员，以及此前辞职但后续按规定继续缴纳养老保险的人员，其退休金的领取与基本养老保险制度紧密相关。如果参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，那么可以按月领取基本养老金。这部分养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，具体数额根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额及城镇人口平均预期寿命等因素确定。
   • 若辞职前未实行养老保险制度，但辞职后以灵活就业人员身份参加了城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，并在符合相应条件时，同样可以领取相应的养老金。

2. 工作年限认定与视同缴费年限：

   • 在养老保险制度改革前在事业单位工作并辞职的人员，如果其工作年限能按照当地政策规定认定为视同缴费年限，那么这部分年限将与实际缴费年限合并计算，用于确定退休金待遇。满足退休条件时，可以按规定领取退休金，且养老金待遇的计算会综合考虑视同缴费年限和实际缴费年限等因素，可能涉及过渡性养老金等部分。
   • 需要注意的是，视同缴费年限的认定和具体政策可能因地区而异，因此需要咨询当地社保部门或参考相关政策文件。

3. 退休身份与待遇差异：

   • 事业单位辞职后，个人的退休身份（如工人、干部等）可能不再直接决定其退休金待遇。在现代养老保险制度下，退休金待遇更多地与个人的缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素相关。
   • 因此，即使辞职后身份发生变化（如从干部变为工人），只要养老保险缴纳情况符合规定，仍然可以享受相应的退休金待遇。

4. 政策差异与咨询建议：

   • 由于各地对于事业单位辞职人员的养老保险政策和退休金待遇规定可能存在差异，因此具体的退休金领取条件和待遇标准需根据当地政策确定。
   • 建议在考虑辞职或已经辞职的事业单位人员，及时咨询当地的社保经办机构或向我咨询，以了解自身情况下的退休金领取资格及待遇标准，确保个人权益得到妥善保障。

总结与建议： 事业单位辞职后是否按工人退休，并非由辞职前的身份直接决定，而是需要综合考虑养老保险缴纳情况、工作年限认定以及当地政策规定。为了确保个人权益得到妥善保障，建议在辞职前或考虑辞职时，充分了解相关政策并咨询专业人士。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。