利用公司职务便利盗取内部信息是违法的，这种行为可能涉及多个法律层面的责任。下面我将从不同角度为你详细分析：
民事责任角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工利用职务便利盗取公司内部信息，属于侵犯公司商业秘密的行为。公司有权要求侵权员工承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。这里的损失不仅包括直接的经济损失，还可能包括因信息泄露导致的潜在商业机会丧失等间接损失。
刑事责任角度：
- 如果盗取的内部信息构成商业秘密，并且情节严重，如给公司造成重大损失或具有其他严重情节，那么该行为可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侵犯商业秘密罪。根据刑法的规定，犯此罪者可能面临有期徒刑、拘役以及罚金等刑事处罚。
- 此外，如果盗取的信息涉及国家秘密或公司机密，且情节特别严重，还可能构成其他更严重的犯罪，如非法获取国家秘密罪等，将面临更为严厉的刑事处罚。
行政责任角度：
- 在某些情况下，如果盗取内部信息的行为违反了相关行政法规或规章，如《中华人民共和国反不正当竞争法》等，那么侵权员工还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
公司内部纪律角度：
- 除了法律责任外，利用公司职务便利盗取内部信息还违反了公司的规章制度和职业道德。公司有权根据内部纪律规定对涉事员工进行处分，如警告、记过、降职、解雇等。
法律建议：
- 作为公司员工，应当严格遵守公司的规章制度和职业道德，不得利用职务便利盗取公司内部信息。
- 如果发现有人盗取公司内部信息，应及时向公司报告，并配合公司进行调查和处理。
- 如果公司因此遭受损失，应及时寻求法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼要求侵权员工赔偿损失等。
可能后果：
- 一旦被发现利用公司职务便利盗取内部信息，涉事员工将面临严重的法律后果和职业声誉损害。
- 除了可能承担民事责任、刑事责任和行政责任外，还可能因此失去工作机会和职业发展前景。
总之，利用公司职务便利盗取内部信息是一种严重的违法行为，不仅会对公司造成损失，也会对涉事员工自身带来严重的法律后果和职业声誉损害。因此，我建议你务必遵守法律法规和公司规章制度，不要触碰法律红线。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。