乙方与甲方企业终止劳务合同的申请，核心在于明确终止原因、依据及双方权利义务，并遵循法定或约定的程序。以下是一份规范且具有法律效力的申请模板及撰写要点：

一、申请模板（示例）

终止劳务合同申请书
致：××公司（甲方）

本人××（乙方姓名），身份证号××××××，于××年××月××日与贵公司签订《劳务合同》（合同编号：××××），现因（具体原因，如“合同期限届满且未续签”“个人原因无法继续履行”“贵公司未按约定支付劳务报酬”等），根据《中华人民共和国民法典》第××条（或合同第××条约定），特申请于××年××月××日终止双方劳务合同关系。

终止前义务履行情况：

1. 已完成工作交接：××（具体说明交接内容，如“客户资料移交至××部门”“未完成项目进度说明”等）；
   
2. 财务结算：截至申请日，贵公司已结清本人劳务报酬××元，无未结款项；
   
3. 其他：××（如归还公司设备、保密义务承诺等）。
   

请求事项：

1. 确认双方劳务合同于××年××月××日终止；
   
2. 贵公司出具终止劳务合同证明；
   
3. 其他：××（如支付经济补偿、办理社保转移等，根据实际情况填写）。
   

申请人（签字）：××
日期：××年××月××日

二、撰写要点及法律分析

1. 明确终止原因及依据

   • 法定终止：如合同期限届满、乙方死亡或丧失民事行为能力、甲方被依法宣告破产等（《民法典》第760条）；
     
   • 约定终止：合同中约定的终止条件成就（如“乙方连续旷工15日”）；
     
   • 协商一致终止：双方达成书面合意。
     法律提示：若因甲方违约（如拖欠报酬、未提供劳动条件）终止合同，可主张赔偿；若因乙方原因（如提前离职），需检查合同是否约定违约金或赔偿条款。

2. 履行终止前义务

   • 工作交接：避免因未交接导致甲方损失，否则可能承担赔偿责任；
     
   • 财务结算：确认劳务报酬、报销款项等已结清，保留付款凭证；
     
   • 保密与竞业限制：若合同有约定，需明确是否继续履行。
     

3. 请求事项具体化

   • 终止证明：根据《劳动合同法》第50条（虽针对劳动合同，但劳务合同可参照），甲方有义务出具终止证明；
     
   • 经济补偿：仅在法定或约定情形下可主张（如甲方违约导致终止）；
     
   • 社保转移：若甲方曾为乙方缴纳社保，需协助办理转移手续。
     

4. 送达与证据保留

   • 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面签字确认；
     
   • 证据保留：保存申请书副本、甲方签收记录、终止证明等，以备纠纷时使用。
     

三、特殊情形处理

1. 甲方拒绝终止或拖延
   
   • 可向劳动监察部门投诉（若涉及劳动权益）或直接起诉，要求确认合同终止并赔偿损失；
     
2. 合同未约定终止程序
   
   • 参照《民法典》第562条（协商一致终止）或第563条（法定解除）处理；
     
3. 涉及涉外劳务
   
   • 需根据合同准据法及国际条约（如《维也纳条约法公约》）确定终止程序。
     

如有进一步疑问（如终止补偿计算、争议解决方式等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。