当单位辞退员工后，员工成为流动人员，其人事档案的处理是一个重要且需要细致对待的问题。以下是根据相关规定和流程，为您详细解答人事档案的处理方式：

首先，根据《流动人员人事档案管理服务规定》，被原单位辞退后成为流动人员，其人事档案应当转至相应的管理服务机构进行保管。具体来说，有两种主要的处理方式：

1. 转至现工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构：

   • 如果您被辞退后很快找到了新的工作单位，并且新单位愿意接收您的人事档案，那么您可以将档案转至新单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构。
   • 这样做的优点是便于新单位了解您的个人背景和工作经历，同时也方便您在需要时查询和使用自己的档案。

2. 转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构：

   • 如果您被辞退后暂未就业，或者新单位不愿意接收您的人事档案，那么您可以将档案转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构。
   • 户籍所在地的管理服务机构会为您妥善保管档案，并在您需要时提供相关的查询和服务。

在处理人事档案时，您还需要注意以下几点：

• 及时办理档案转移手续：被辞退后，您应尽快与原单位沟通，了解档案转移的具体流程和所需材料，并按照规定的时间节点办理档案转移手续。
• 保持档案的完整性和真实性：在档案转移过程中，您应确保档案的完整性和真实性，不得私自拆封或篡改档案内容。
• 了解档案保管费用：不同地区的流动人员人事档案管理服务机构可能会收取一定的档案保管费用，您应提前了解并做好相应的准备。

综上所述，当单位辞退员工后，员工的人事档案应按照规定转至相应的管理服务机构进行保管。您可以根据自己的实际情况选择转至现工作单位所在地或户籍所在地的管理服务机构，并注意及时办理档案转移手续、保持档案的完整性和真实性以及了解档案保管费用等相关事项。