可以让人代拿仲裁送达证明，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、代拿的合法性基础

在劳动仲裁过程中，送达证明是确认仲裁文书已经有效送达给当事人的重要文件。根据一般的法律原则和仲裁实践，当事人因故不能亲自领取送达证明时，可以委托他人代为领取。这种委托行为在法律上是被允许的，但需要满足一定的条件。

二、代拿的具体条件

1. 委托授权：

   • 当事人需要出具书面的委托授权书，明确授权代拿人代为领取仲裁送达证明。
   • 委托授权书应当载明代拿人的姓名、身份证号码、与当事人的关系以及具体的授权事项（即代为领取仲裁送达证明）。

2. 代拿人身份：

   • 代拿人应当是具有完全民事行为能力的自然人，能够理解和承担代拿行为的法律后果。
   • 代拿人通常需要携带自己的身份证件以及当事人的委托授权书，以便仲裁机构核实身份和授权情况。

3. 仲裁机构要求：

   • 不同的仲裁机构可能对代拿行为有具体的规定或要求，如需要提前预约、填写特定的表格等。
   • 因此，在代拿前，最好先与仲裁机构联系，了解具体的代拿程序和要求。

三、代拿的法律后果

1. 有效送达的确认：

   • 一旦代拿人成功领取了仲裁送达证明，即视为仲裁文书已经有效送达给当事人。
   • 当事人应当对代拿行为承担法律责任，包括但不限于对仲裁文书的知晓和遵守。

2. 可能的法律风险：

   • 如果代拿人未能妥善保管或及时转交仲裁送达证明，导致当事人未能及时知晓仲裁文书的内容或错过重要的仲裁程序，当事人可能需要承担相应的法律后果。
   • 因此，在选择代拿人时，当事人应当谨慎考虑代拿人的信誉和可靠性。

四、实际操作建议

1. 提前与仲裁机构沟通：

   • 在决定代拿前，最好先与仲裁机构联系，了解具体的代拿程序和要求，以确保代拿行为的顺利进行。

2. 选择可靠的代拿人：

   • 当事人应当选择信誉良好、可靠性高的代拿人，并明确告知其代拿行为的重要性和法律责任。

3. 保留相关证据：

   • 当事人应当保留好委托授权书、代拿人的身份证件复印件以及仲裁送达证明的复印件等证据，以备不时之需。

总结来说，可以让人代拿仲裁送达证明，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。