仲裁证据由他人代收，在符合一定条件下，可以算作送达成功。具体分析如下：
一、送达成功的法律标准
在劳动仲裁程序中，送达是指仲裁机构将相关法律文书（如仲裁申请书、答辩书、证据材料、裁决书等）依法交给当事人或其指定代收人的行为。送达成功的标准通常是法律文书被当事人或其合法代收人实际接收。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条：“因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录的，自留置、张贴之日起经过三日即视为送达。经受送达人同意，仲裁委员会可以利用电子数据、传真、短信、电子邮件、即时通讯工具等媒介向受送达人送达相关仲裁文书。通过上述方式无法送达的，仲裁委员会可以采用挂号信、特快专递、委托当地仲裁委员会或人民法院送达。” 虽然该条款未直接提及代收情况，但代收作为送达的一种常见方式，在符合法律规定和仲裁程序要求的前提下，是被认可的。
二、代收作为送达成功的条件
代收人身份合法：代收人必须是当事人明确指定的合法代收人，或者根据法律规定（如当事人的近亲属、工作人员等）可以代为接收的人。如果代收人身份不合法或未经当事人授权，则代收行为可能无效。
代收行为有效：代收人必须实际接收了法律文书，并确认了文书的种类和内容。如果代收人拒绝接收或未实际接收，则不能视为送达成功。
仲裁机构记录：仲裁机构应当记录代收人的身份信息、代收时间、代收文书种类等关键信息，以作为送达成功的证据。
三、实际操作中的注意事项
明确代收人：当事人在提交仲裁申请或答辩时，应当明确指定代收人，并告知仲裁机构代收人的身份信息和联系方式。
确认代收情况：仲裁机构在送达法律文书时，应当与代收人确认代收情况，并要求代收人签字或盖章确认。
保留送达证据：仲裁机构应当保留送达证据，如送达回证、代收人身份证明、代收确认书等，以备后续需要。
四、特殊情况下的处理
如果因特殊原因（如当事人下落不明、代收人拒绝接收等）导致无法直接送达或代收，仲裁机构可以采取公告送达、留置送达等其他送达方式。这些送达方式在符合法律规定的前提下，同样可以视为送达成功。
建议：在实际操作中，如果当事人对代收行为有异议或认为送达不成功，应当及时向仲裁机构提出，并要求仲裁机构提供送达证据。如果仲裁机构无法提供有效证据证明送达成功，当事人可以依法申请撤销仲裁裁决或提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。