您好，关于您提出的“入职一年后，第二年做了5个月是否会有年假”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”并没有限定必须是同一单位，也就是说，无论您是在同一单位连续工作满1年，还是在不同单位累计工作满1年，都符合享受年休假的条件。
接下来，我们来看年休假的天数。根据规定，工作满1年不满10年的职工，享受5天的带薪年休假。因此，如果您已经连续工作满1年，那么在接下来的年度里，您应该享受5天的年休假。
然而，对于您提到的“第二年做了5个月”的情况，我们需要根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的规定来进行折算。具体来说，如果您是新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件，当年度年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
但在这个案例中，由于您已经连续工作满1年，且第二年已经工作了5个月，那么您实际上已经满足了享受全年年休假的条件（即连续工作满1年），而不需要再进行折算。不过，这里需要注意的是，虽然您理论上可以享受5天的年休假，但具体能否休满这5天，还需要根据您所在单位的工作安排和您的个人情况来确定。
另外，还需要提醒您的是，如果存在以下情况，您可能不享受当年的年休假：
如果您不存在上述情况，且已经连续工作满1年，那么在第二年您应该有权享受5天的带薪年休假。具体能否休满以及休假时间的安排，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。