针对您提出的“辞退一个受过工伤的临时工员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂问题。首先，需要明确的是，在现行劳动法律体系中，“临时工”这一概念已经较为模糊，现今通常统一纳入劳动关系范畴进行规范管理。因此，在讨论赔偿问题时，我们主要依据的是劳动者与用人单位之间的具体法律关系以及辞退的原因。
一、工伤情况下的特殊考虑
对于受过工伤的员工，无论其是否为“临时工”，在辞退时都需要特别考虑其工伤情况。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的医疗、停工留薪等权益。如果员工在工伤治疗期间或康复期内被辞退，用人单位可能需要承担额外的法律责任。
二、辞退赔偿的一般原则
合法辞退且劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。但这一原则并不适用于工伤员工在工伤治疗或康复期间的辞退。
无过错辞退：
- 若劳动者不存在过错，而用人单位因客观情况发生重大变化、生产经营发生严重困难等原因辞退劳动者，需支付经济补偿。补偿标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于工伤员工，如果其工伤已经治愈且不影响正常工作，这一原则可能适用。但如果工伤导致员工无法继续从事原工作或无法胜任新工作，用人单位在辞退时可能需要考虑更多的因素。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一原则同样适用于工伤员工，如果用人单位在工伤员工治疗或康复期间违法辞退，将面临更严重的法律责任。
三、工伤员工的特殊赔偿
对于受过工伤的员工，除了上述一般赔偿原则外，还可能涉及以下特殊赔偿：
- 一次性工伤医疗补助金：如果员工因工伤导致伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位可能需要支付一次性工伤医疗补助金。
- 一次性伤残就业补助金：同样，对于因工伤导致伤残的员工，在解除或终止劳动关系时，用人单位可能还需要支付一次性伤残就业补助金。
四、建议与注意事项
- 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂，且涉及工伤赔偿等特殊问题，建议用人单位在辞退工伤员工前咨询专业律师，确保辞退行为合法合规。
- 收集证据：无论是用人单位还是劳动者，都应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条、工伤认定书等，以证明自己的主张。
- 协商与仲裁：如果双方在赔偿问题上存在争议，建议首先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，辞退一个受过工伤的“临时工”员工的赔偿问题需要根据具体情况进行综合判断。用人单位应确保辞退行为合法合规，并充分考虑工伤员工的特殊权益。劳动者也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助或通过法律途径维护自己的合法权益。