关于月薪请事假如何扣工资的问题，这通常取决于您所在用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时需遵循《劳动法》及相关法律法规的强制性和原则性规定。以下是对这一问题的详细解析：
一、日工资的计算方式
首先，我们需要明确日工资的计算方法。一般来说，日工资是通过您的月工资收入（即劳动合同中明确约定的基本工资）除以月计薪天数来计算的。月计薪天数通常按照（365天-104天休息日）÷12月=21.75天来计算。例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日工资大约为5000÷21.75≈229.89元。
二、事假扣工资的原则
基本扣除原则：
- 当您请事假时，用人单位有权直接扣除相应天数的工资。具体计算方式为：应扣除的事假工资=请假日薪×请假天数，其中请假日薪=基本工资÷21.75。
特殊约定情况：
- 有些用人单位可能会按照实际工作日来计算日工资，即月工资收入÷当月实际应出勤天数。这种计算方式下，不同月份的日工资可能会有所不同。
- 部分单位对于请事假的规定可能更人性化，例如规定每月有一定天数的全薪事假额度，在额度内请假不扣工资；或者对长期服务的员工给予更多的事假优惠政策等。这些特殊约定应以公司规章制度或劳动合同中的明确条款为准。
累计事假限制：
- 若您全年累计事假未超过一定天数（如20日），或者单次事假未超过一定天数（如15日），且公司规章制度或劳动合同无特殊约定，则您的正常工资应予以全额发放。
- 超过这些天数后，超出部分的工资可能会按照基本工资的一定比例（如70%或50%）进行计算和发放，具体比例依据公司规定和劳动合同而定。
三、全月事假的特殊情况
- 如果您整月请事假，当月工资的计算方式通常遵循“应发工资-事假扣款=实发工资”的公式。其中，事假扣款可能等于月工资总额（在无薪事假原则下），或者根据劳动合同或企业制度的特殊约定进行计算（如保留部分待遇）。
四、其他注意事项
请假流程：
- 在请事假时，您应提前向公司提出申请，并明确请假的类型、事由和请假时间。请假条应包含必要的信息，并经过公司主管领导的批准。未经批准擅自离岗或逾期未归可能会被视为旷工处理。
薪资扣除项目：
- 在计算您的实际薪资时，除了扣除请假日薪外，还需要考虑社保费用以及个人所得税（如有）的扣除。
权益保障：
- 如果您认为用人单位扣除事假工资的做法不合理或违反规定，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
五、实操建议
- 了解公司制度：在请事假前，建议您仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解事假扣工资的具体规定。
- 保留证据：请保存好请假审批单、考勤记录等文件，以备在发生争议时作为证据。
- 沟通确认：对于长期事假或特殊情况下的工资扣除，建议您与用人单位进行书面沟通并确认扣款明细及法律依据，以减少法律风险。
综上所述，事假工资扣除的具体规定可能因公司规章制度和劳动合同的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议您和公司都仔细阅读并遵守相关约定和规定，以确保双方权益得到妥善保障。