不按公司的规章制度请假，并不直接等同于属于丧假。丧假有其特定的定义和适用范围，下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 丧假的定义与适用范围：

   • 丧假是员工因直系亲属（通常包括父母、配偶和子女）去世时，依法可享受的用于料理丧事的带薪假期。这一假期是基于员工家庭遭遇重大变故而给予的特殊关怀，其目的在于让员工有时间处理丧事和安抚家庭情绪。
   • 丧假的适用范围通常限于直系亲属的死亡，且需要员工提供相应的死亡证明等材料以证明请假的真实性和合理性。

2. 不按公司规章制度请假的性质：

   • 不按公司规章制度请假，可能涉及多种情况，如未提前申请、未提供必要证明材料、请假理由不充分等。这些行为并不直接构成丧假，而是可能违反公司的请假制度或劳动纪律。
   • 如果员工确实因直系亲属去世需要请假，但未按照公司规章制度办理请假手续，公司可能会根据具体情况进行相应处理，如要求员工补办手续、扣除相应工资或给予纪律处分等。

3. 丧假的申请与审批流程：

   • 员工在申请丧假时，应了解并遵守公司的请假制度，及时提出申请并提供必要的证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。
   • 公司应根据国家法律法规和内部规章制度，对员工的丧假申请进行审批。在审批过程中，公司应考虑员工的实际情况和合理需求，给予必要的支持和关怀。

4. 不按规章制度请假的法律后果：

   • 如果员工不按公司规章制度请假，且该行为违反了公司的劳动纪律或规章制度，公司有权根据相关规定进行处理。这可能包括扣除工资、给予警告或纪律处分等。
   • 然而，如果员工确实因直系亲属去世等紧急情况未能及时请假，且事后能够提供充分证明材料并说明情况，公司应给予理解和宽容，避免过度处罚。

建议：

• 作为员工，应了解并遵守公司的请假制度，确保在需要请假时能够按照规定流程办理手续。
• 如果确实因直系亲属去世等紧急情况需要请假，应及时与公司沟通并说明情况，尽量提供必要的证明材料以支持请假申请。
• 作为公司，应完善内部规章制度，明确丧假的申请流程和审批权限，为员工提供必要的人文关怀和支持。同时，在处理员工请假问题时，应坚持公平、公正、合理的原则，避免过度处罚或歧视。

如果你在处理丧假或请假问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。