“公司辞退赔偿n加2”并不是一个标准的法律术语，通常我们听到的是“N+1”或“2N”的赔偿标准。不过，基于您的提问，我可以为您详细解释“N+1”和“2N”的含义，并推测您可能想了解的“N+2”在何种情境下可能被提及（尽管它并非法定标准）。
一、“N+1”与“2N”的赔偿标准
“N+1”赔偿标准
- 定义：“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。“+1”则是指代通知金，即如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 适用情形：主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形，且用人单位选择不提前三十日书面通知而直接解除劳动合同时。这三种情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
“2N”赔偿标准
- 定义：这是违法解除劳动合同的赔偿金标准。当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 适用情形：包括无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等违法辞退行为。
二、关于“N+2”的推测性解释
- 非法定标准：在法律条文中，并没有明确规定“N+2”的赔偿标准。它可能是在某些特定情境下，用人单位与劳动者协商一致后达成的赔偿方案，或者是某些行业、地区内的非正式惯例。
- 可能情境：如果用人单位在辞退员工时，除了支付法定的经济补偿金“N”和代通知金“+1”外，还愿意额外支付一个月工资作为对员工的补偿或安抚，那么就可能形成“N+2”的赔偿方案。但这种情况并非基于法律规定，而是双方的自愿约定。
三、法律建议
- 了解法定标准：作为劳动者，您应该了解法定的赔偿标准，即“N+1”和“2N”，以便在遭遇辞退时能够维护自己的合法权益。
- 协商与沟通：如果用人单位提出“N+2”的赔偿方案，您可以与用人单位进行协商和沟通，了解其提出该方案的具体原因和依据，并根据自己的实际情况和需求做出决策。
- 寻求法律帮助：如果您对用人单位提出的赔偿方案有疑问或不满，或者认为用人单位存在违法辞退的行为，您可以及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：
- 假设某员工在公司工作了4年，月工资为5000元。如果公司合法辞退该员工但未提前30天书面通知，那么公司应支付的经济补偿金为4个月工资（即“N”），再加上1个月工资的代通知金（即“+1”），总共应获得5个月工资的补偿，即25000元。
- 如果公司违法辞退该员工，那么公司应支付的经济补偿金为双倍，即8个月工资（即“2N”），总共应获得40000元的赔偿。
计算公式：
- 经济补偿金（N）：工作年限 × 月工资
- 代通知金（+1）：通常按照劳动者上一个月的工资标准确定
- 总赔偿金额（N+1或2N）：根据具体情况将经济补偿金和代通知金（如适用）相加
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体的赔偿标准和方案应根据实际情况和法律规定来确定。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。