结论：在公司更换劳保用品下楼梯崴脚，一般情况下可能算工伤，具体赔偿需根据工伤认定结果和伤残等级等因素确定。下面为你详细分析：

是否算工伤

1. 符合工伤认定的一般情形 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在公司更换劳保用品属于工作相关的活动，下楼梯也是在这个过程中可能发生的正常行为，如果崴脚是因为工作场所内楼梯存在安全隐患（如楼梯湿滑、破损等）或者与更换劳保用品这一工作行为有直接关联，那么通常可以认定为工伤。 例如，员工在去领取新的劳保手套途中，因楼梯照明不足而崴脚，这种情况就符合工作时间、工作场所内因工作原因受伤的条件，应认定为工伤。
2. 可能不认定为工伤的特殊情况 如果员工崴脚是因为自身疏忽大意，且与工作没有直接关系，比如在下楼梯时故意蹦跳、玩手机等导致崴脚，这种情况下可能不被认定为工伤。不过，要证明员工存在故意或重大过失，用人单位需要承担举证责任。

赔偿问题

1. 工伤认定前的费用承担 在工伤认定结果出来之前，如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么职工可以先自行垫付医疗费用，待工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的医疗费用等应由用人单位承担。
2. 工伤认定后的赔偿项目及标准
   • 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险规定的费用，由工伤保险基金支付（用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付）。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，职工可以自行安排护理，护理费由用人单位按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
   • 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，职工构成伤残等级，根据伤残等级的不同，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，对于五级至十级伤残的职工，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

操作建议

1. 及时报告：职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：职工和用人单位都应积极收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便在工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。
3. 申请劳动能力鉴定：如果职工伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

如果你在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。