误工费应当按照税前应发工资收入来计算。这一结论基于以下多方面的分析和法律依据：

一、误工费的补偿性质与税前工资的重要性

误工费是对受害人因遭受人身伤害而无法正常工作所导致的收入损失的一种补偿。其目的在于使受害人在经济上尽可能恢复到未受伤时的状态。税前应发工资收入，即扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用之前的工资总额，反映了劳动者实际为用人单位提供劳动所应获得的全部报酬。因此，按照税前工资计算误工费，能够更全面地弥补受害人因受伤而减少的收入，包括那些原本应用于缴纳税费和社保的费用。

二、法律法规与司法解释的支持

1. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条明确规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。对于有固定收入的受害人，误工费应按照实际减少的收入计算。这里的“实际减少的收入”应当理解为税前应发工资收入，因为它代表了受害人原本可以获得的全部劳动报酬。

2. 虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条主要规定的是经济补偿的月工资计算方式，但其中提到的“应得工资”也间接支持了税前工资作为计算基础的观点，因为应得工资通常指的是税前工资。

三、税后工资作为计算基础的不合理性

与税前工资相比，税后工资受到多种因素的影响，如个人所得税政策调整、专项附加扣除等，导致税后收入具有不确定性和不一致性。此外，以税后工资作为计算基础还可能导致赔偿义务人在支付误工费时需要额外承担个人所得税等费用，这显然是不合理的。

四、误工费的具体计算方法

1. 有固定收入的受害人：

   • 误工费按照实际减少的收入计算，即税前应发工资收入。
   • 计算公式可以表示为：误工费赔偿金额 = 受害人正常工作时完整收入（元/天，税前）× 误工时间（天）。

2. 无固定收入的受害人：

   • 若能提供近三年的平均收入证明，则按近三年年平均工资（税前）除以365天乘以误工时间进行计算。
   • 若无法提供近三年的平均收入证明，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资（通常也是税前）进行计算。

五、实际应用中的注意事项

• 在计算误工费时，应综合考虑受害人的实际情况和各种因素，确保计算结果尽可能准确、公正。
• 受害人应尽可能提供完整的收入证明和误工时间证明，如工资单、银行工资流水、医疗机构出具的误工时间证明等，以便更准确地计算误工费。
• 如果在计算过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，误工费应当按照税前应发工资收入来计算，以确保受害人在经济上得到应有的补偿。