在申请劳动仲裁时，证据目录中确实需要包含身份证复印件、公司工商信息以及劳动合同，但具体是否全部需要，还需根据实际情况和仲裁请求来确定。以下是对这一问题的详细分析：
身份证复印件：
- 必要性：身份证复印件是证明你个人身份的基本文件，劳动仲裁机构需要确认你的身份信息，以确保仲裁程序的合法性和有效性。
- 建议：在提交证据目录时，务必附上你的身份证复印件，并确保复印件清晰可辨。
公司工商信息：
- 必要性：公司工商信息（如营业执照复印件、企业信用信息公示报告等）能够证明公司的合法存在和基本信息，包括公司名称、住所、法定代表人等。这对于劳动仲裁机构了解公司背景、确认公司身份以及后续可能的执行程序都是必要的。
- 建议：你可以通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道获取公司的工商信息，并打印出来作为证据提交。
劳动合同：
- 必要性：劳动合同是证明你与公司之间存在劳动关系的关键文件。它详细规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。在劳动仲裁中，劳动合同是证明你与公司之间劳动关系以及具体权益的重要依据。
- 建议：务必提交你与公司签订的劳动合同作为证据。如果劳动合同遗失或无法获取，你可以尝试通过其他方式（如工资条、工作证、同事证言等）来证明你与公司之间的劳动关系。
额外建议：
- 证据完整性：除了上述文件外，你还应根据具体的仲裁请求和案件情况，提交其他相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言、解除劳动合同通知书等。这些证据将有助于更全面地证明你的主张。
- 证据真实性：在提交证据时，务必确保所有证据的真实性和合法性。虚假证据不仅无法支持你的主张，还可能导致你承担法律责任。
- 证据整理：为了方便劳动仲裁机构审查证据，你可以将证据按照时间顺序或类别进行整理，并编制证据目录。证据目录应详细列明每份证据的名称、来源、证明对象等信息。
可能遇到的特殊情况：
- 如果你没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，你可以通过其他方式（如工资支付记录、工作证、同事证言等）来证明你与公司之间的劳动关系。
- 如果公司拒绝提供工商信息或劳动合同等文件，你可以向劳动仲裁机构说明情况，并尝试通过其他途径获取这些文件或证明你与公司之间的劳动关系。
总之，在申请劳动仲裁时，证据目录的准备是非常重要的。你应该根据实际情况和仲裁请求，认真整理和提交相关证据，以确保你的权益得到充分保护。如果你在准备证据过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。