结论前置：试用期6个月的合法性主要取决于劳动合同的具体期限。对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期6个月是合法的；而对于不满三年的劳动合同，约定6个月试用期则是不合法的。
详细分析
合法情况：
- 根据我国《劳动合同法》第十九条的规定，当劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限时，用人单位与劳动者可以约定试用期，且试用期最长不得超过六个月。因此，在这种情况下，试用期6个月是符合法律规定的。
不合法情况：
- 同样根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，如果劳动合同期限不满三年而约定了6个月试用期，那么这种约定是不合法的，侵犯了劳动者的合法权益。
- 此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，根据法律规定，不得约定试用期。如果在这类合同中约定了6个月试用期，同样是不合法的。
特殊规定：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任。
- 试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
劳动者权益保护
- 协商：如果劳动者发现试用期约定不合法，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定调整试用期的期限。
- 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如劳动合同、工资条等）以证明自己的权益受到了侵害。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
实际应用与建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的约定是否符合法律规定。如果发现试用期约定不合法，应依法维护自己的权益，不要因为担心失去工作机会而妥协。
- 对于用人单位：在制定劳动合同时，应严格遵守法律法规关于试用期的规定，确保试用期的约定合法有效。否则，可能会面临劳动者的投诉、法律诉讼以及相应的赔偿责任。
综上所述，试用期6个月的合法性完全取决于劳动合同的期限。在实际应用中，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。