针对您提出的“50岁后被公司辞退一般能拿到赔偿金吗，以及具体法律是怎么规定的，该怎么收集”这一问题，以下是我的详细解答：

一、能否拿到赔偿金

员工在50岁后被公司辞退，能否获得赔偿金主要取决于辞退的合法性以及员工的具体情况，包括性别、是否达到法定退休年龄并享受养老保险待遇、辞退原因及连续工作年限等。

1. 对于女性员工：

   • 如果已达到法定退休年龄（一般为50周岁）并已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，此时被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果未达到退休条件，被违法辞退（即无正当理由或未遵循法定程序辞退），则用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若因患病、非因工负伤等原因不能胜任工作等合法辞退情形，用人单位需按工作年限支付经济补偿。

2. 对于男性员工：

   • 男性员工的法定退休年龄一般为60周岁，因此50岁男性员工未达退休年龄。其赔偿规则与女性未达退休条件时相同，即违法辞退需支付双倍赔偿金，合法辞退则按工作年限支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法辞退此类员工，需支付双倍赔偿金。

二、具体法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定：

• 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
• 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。
• 用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

三、如何收集证据以维护自身权益

1. 保留劳动合同：劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据，务必妥善保管。

2. 收集辞退通知：要求用人单位出具书面的辞退通知，明确辞退原因和时间，这是证明辞退行为的关键证据。

3. 保留工资记录：收集劳动合同解除前十二个月的工资记录，包括工资条、银行转账记录等，以证明您的月工资水平。

4. 记录工作年限：整理您在本单位的工作年限证明，如入职通知书、工作证、考勤记录等。

5. 咨询专业人士：在面临辞退问题时，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

6. 申请调解或仲裁：如果与用人单位协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请过程中，提交上述收集的证据以支持您的诉求。

综上所述，50岁后被公司辞退能否获得赔偿金取决于多种因素。在实际操作中，建议您充分了解自身权益，积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。