面对厂里不给工资的情况，您可以通过以下一系列合法且有效的途径来维护自己的权益：

一、首要步骤：与厂方协商沟通

1. 目的：首先尝试与厂方进行友好协商，了解不发工资的具体原因，这是最直接且成本最低的解决方式。
2. 操作建议：
   • 直接与人力资源部门、财务部门或工厂负责人进行沟通。
   • 明确指出工资未发放的问题，并提供考勤记录、工作成果等作为佐证，确保沟通有理有据。
   • 保留沟通过程中的书面记录，如邮件、短信或录音，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉对象：若协商无果，您应向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。
2. 准备材料：
   • 个人身份证明，如身份证。
   • 劳动合同或能证明劳动关系的材料。
   • 工作证、考勤记录、工资条等能证明工资待遇的材料。
3. 处理流程与结果：
   • 劳动监察部门将依法对工厂进行调查核实。
   • 若情况属实，将责令工厂限期支付工资。
   • 若工厂逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：当协商和投诉均未能解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备与流程：
   • 提交仲裁申请书，详细列明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 附上相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
   • 仲裁委员会将依法审理，并作出要求工厂支付拖欠工资的裁决。
   • 若工厂不执行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。

四、法律诉讼（作为最后手段）

1. 诉讼前提：在特定情况下，如对仲裁结果不服，您有权向法院提起诉讼。
2. 具体步骤：
   • 收集所有相关证据，确保证据齐全且有力。
   • 确定管辖法院，通常为老板住所地或劳动合同履行地的基层人民法院。
   • 起草起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求及事实与理由。
   • 提交起诉状与证据，法院受理后将通知缴纳诉讼费。
   • 参加庭审，按通知时间地点参与，陈述事实、出示证据并辩论。
   • 等待判决，胜诉后工厂需按判决支付工资；不履行则可申请强制执行。

五、其他建议与注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，这是维权成功的关键。
2. 全面维权：如发现工厂存在其他违法行为，如未签劳动合同、未缴社保等，可一并投诉或仲裁。
3. 保持冷静：维权过程中应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
4. 寻求工会帮助：如果所在工厂有工会组织，可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。工会有责任维护职工的合法权益。

综上所述，面对厂里不给工资的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，建议在整个过程中保持冷静、理性，并妥善保管所有相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。