发生工伤有争议时，主要应找劳动保障行政部门（即人力资源和社会保障局中的工伤保险部门）以及劳动争议仲裁委员会来处理解决。以下是详细的分析和说明：
劳动保障行政部门（工伤保险部门）：
- 职责：劳动保障行政部门是负责工伤保险工作的主要政府部门。当发生工伤争议时，首先可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不承认工伤，或者对工伤认定的结果有异议，劳动保障行政部门将负责进行调查和认定。
- 流程：通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等文件。劳动保障行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定的决定。
劳动争议仲裁委员会：
- 职责：如果工伤争议涉及到赔偿问题，比如用人单位拒绝支付工伤医疗费用、伤残津贴等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是一个独立的仲裁机构，负责处理劳动争议案件。
- 流程：需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
额外建议：
- 保留证据：在处理工伤争议时，保留好所有与工伤相关的证据是非常重要的，包括医疗记录、工伤事故报告、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果对工伤认定或赔偿流程不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以通过法律途径追究其责任，包括申请仲裁、提起诉讼等。
- 如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以在规定期限内提出复议或诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，发生工伤有争议时，不要慌张，及时向劳动保障行政部门和劳动争议仲裁委员会寻求帮助，并保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。