要让被执行公司连带责任股东的工资作为还款执行，需分以下步骤进行，我将从法律程序和实务操作两个层面详细说明：

一、核心前提：股东承担连带责任的认定

1. 连带责任的法律基础
   根据《公司法》第20条，股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。实务中需证明股东存在人格混同（如财产混同、业务混同、人员混同）、资本显著不足或恶意转移资产等情形。

2. 执行依据的取得
   需通过诉讼程序确认股东的连带责任，取得生效判决或仲裁裁决。若已进入执行阶段，可依据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第20条，直接申请追加股东为被执行人。

二、执行股东工资的具体操作步骤

1. 确认股东身份与工资来源

   • 需证明股东同时为被执行公司员工（如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等）。
     
   • 若股东工资由第三方公司代发，需进一步证明代发关系与实际用工关系（如委托支付协议、资金流向等）。

2. 申请财产调查与控制

   • 调查阶段：向法院申请调查令，查询股东的银行账户、房产、车辆等财产信息，重点核查工资账户或定期收入来源。
     
   • 控制阶段：根据《民事诉讼法》第243条，法院可裁定扣留、提取股东的收入（包括工资、奖金、分红等），但需保留其必要生活费用（通常按当地最低生活保障标准计算）。

3. 执行异议的应对

   • 股东可能提出异议，主张工资为“生活必需费用”或“非个人财产”。此时需提供反证，如股东存在其他收入来源、财产转移记录等。
     
   • 若股东为公务员或特殊职业，需注意《公务员法》等对工资执行的限制性规定。

三、实务风险与注意事项

1. 执行顺序问题
   根据《公司法司法解释三》第13条，债权人应优先执行公司财产，不足部分再追究股东责任。若公司仍有资产未处置完毕，法院可能驳回直接执行股东工资的申请。

2. 工资与分红的区分
   股东分红属于公司利润分配，需通过审计确认公司有可分配利润后执行；而工资属于股东作为员工的劳动报酬，可直接执行，但需避免与分红重复主张。

3. 跨地区执行难题
   若股东工资发放地与公司注册地不一致，需向工资发放地法院申请协助执行，可能涉及管辖权争议，需提前规划执行策略。

四、建议行动方案

1. 立即申请追加股东为被执行人，并提交人格混同、资本不足等证据。
   
2. 同步申请财产保全，冻结股东银行账户及工资卡，防止资产转移。
   
3. 委托会计师事务所审计，确认公司财产与股东财产是否混同，为执行提供依据。
   
4. 与执行法院沟通，明确工资执行的具体标准（如扣除比例、生活费金额等）。

如需进一步分析具体证据或制定执行方案，可直接向我提供案件细节，我将结合实务经验提供针对性建议。