企业收取员工住宿押金是违法的，这一结论主要基于以下几点法律分析和理由：
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款直接禁止了企业以任何名义，包括住宿押金，向员工收取费用的行为。
违法后果严重：
- 若企业违反上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门将责令其限期退还所收取的财物，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果企业的违法行为给劳动者造成了损害，还需要承担赔偿责任。
侵犯员工权益：
- 收取住宿押金不仅限制了员工对其个人财产的自由支配权，还可能成为员工离职时的障碍，限制了员工的流动自由。这种行为与《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权益、确保劳动关系建立在平等、自愿、协商一致基础上的立法精神不符。
从劳动者角度的建议：
- 面对企业收取住宿押金的情况，劳动者有权拒绝支付，并可以向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。如果因企业的违法行为遭受了损害，劳动者还可以依法要求赔偿。
从企业角度的建议：
- 企业应严格遵守相关法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金或担保费用。企业应通过提供优质的住宿条件和服务来吸引和留住员工，而不是通过不合法的手段来限制员工。
实际案例与启示：
- 在实践中，已经有多起企业因收取员工住宿押金而被劳动行政部门处罚的案例。这些案例不仅给企业带来了经济损失，还损害了企业的声誉和形象。因此，企业应引以为戒，严格遵守法律法规，避免类似违法行为的发生。
综上所述，企业收取员工住宿押金是违法的，不仅违反了相关法律法规的规定，还可能侵犯员工的财产权益和限制其流动自由。劳动者和企业都应充分了解相关法律规定，确保劳动关系的合法性和公平性。如果您在劳动纠纷或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。