关于加班时间的工资计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。

首先，加班工资的计算需根据加班时间的类型来确定，主要分为工作日加班、休息日加班和法定休假日加班三种情况。

1. 工作日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间时，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算方式示例：若您的日工资为200元，某天工作日加班了3小时，且假设每天工作8小时，那么您的加班工资至少为：200元 ÷ 8小时 × 3小时 × 150% = 112.5元。

2. 休息日加班：

   • 若用人单位安排您在休息日工作，且不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式示例：若您的日工资为300元，在休息日加班了一天，那么您的加班工资为：300元 × 200% = 600元。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式示例：若您的日工资为250元，在国庆节当天加班，那么您的加班工资为：250元 × 300% = 750元。

接下来，关于加班工资的计算基数，这通常根据劳动合同或集体合同的约定来确定：

• 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么应按照该约定执行，但该约定不得低于当地最低工资标准。
• 集体合同有约定：若劳动合同没有约定，但用人单位与工会或职工代表通过集体合同约定了加班工资计算基数，那么按照集体合同约定执行。
• 无约定情况：若劳动合同和集体合同均未约定加班工资计算基数，那么通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

在实际应用中，我建议您：

• 首先查看自己的劳动合同或集体合同，了解其中是否有关于加班工资计算基数的约定。
• 若合同条款不明确或存在争议，及时咨询专业律师或当地劳动部门，以维护自己的合法权益。
• 保留好加班记录和相关证据，如考勤记录、加班申请、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。

希望以上解答能够帮助您清晰理解加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。