关于“密件手抄是否违规”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若密件属于受著作权保护的作品，且手抄行为未经许可
   根据《著作权法》第十条，著作权人享有复制权，即以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍、数字化等方式将作品制作一份或者多份的权利。手抄行为本质上属于“复制”的一种形式，若密件为文字作品、美术作品等受著作权法保护的内容，且手抄者未获得著作权人许可，则可能构成侵权。
   例外情形：若手抄行为符合《著作权法》第二十四条规定的“合理使用”情形（如个人学习、研究、欣赏使用，或为介绍、评论某一作品适当引用等），且未影响作品的正常使用或不合理损害著作权人合法权益，则不构成侵权。

2. 若密件涉及国家秘密或商业秘密，手抄行为可能违反保密义务

   • 国家秘密：根据《保守国家秘密法》第十六条，国家秘密的知悉范围应当根据工作需要限定在最小范围，且知悉范围内的人员负有保密义务。若密件被定为国家秘密，手抄行为可能扩大知悉范围，违反保密规定，需承担行政责任（如警告、罚款）或刑事责任（如为境外窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密、情报罪）。
     
   • 商业秘密：根据《反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括“披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密”。若密件为商业秘密，手抄行为可能构成“获取”或“披露”商业秘密，需承担民事赔偿或行政处罚责任。

3. 若密件为内部文件且手抄行为违反单位规章制度
   即使密件不涉及国家秘密或商业秘密，若单位明确规定禁止私自复制、传阅内部文件，手抄行为可能违反内部管理规定，需承担单位内部的纪律处分（如警告、辞退等）。但此类行为通常不直接涉及法律责任，除非因手抄导致信息泄露造成重大损失。

法律建议：

• 若需复制密件，应优先确认其法律属性（是否受著作权、保密义务保护）及单位规定，必要时获得权利人或单位书面许可；
  
• 若已手抄密件，建议立即停止传播，并根据密件性质采取补救措施（如销毁副本、向单位报告等）；
  
• 若因手抄行为被追究责任，可委托律师分析具体情节（如主观故意、损害后果等），评估是否构成侵权或违法，并制定应对策略。

进一步思考依据：

• 著作权侵权认定需结合“接触+实质性相似”原则，即手抄者是否接触过原作品，且手抄内容与原作品构成实质性相似；
  
• 保密义务的违反需以“明知或应知”密件性质为前提，若手抄者不知密件涉及国家秘密或商业秘密，可能减轻或免除责任；
  
• 单位规章制度的效力需以合法性为前提，若规定本身违反法律强制性规定（如限制员工基本权利），可能被认定无效。
  

如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合事实进一步分析。