结论前置：每月工时超过标准工时制下的166.64小时（或综合计算工时制下周期内的法定标准工时）的部分，即被视为加班。不过，具体还需结合工时制度及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、标准工时制下的加班时间计算

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。因此，每月的标准工作时间通常可以近似计算为166.64小时（即40小时/周 × 4.167周/月，其中4.167周为月均工作周数，考虑了月份天数的差异）。若劳动者当月实际工作时间超过此数值，超出部分即视为加班。

加班工资支付标准：

• 延长工作时间（即平日加班）：支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日加班且未安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、综合计算工时制下的加班时间计算

对于实行综合计算工时制的用人单位，如建筑、旅游等行业，其加班时间的计算方式略有不同。在综合计算周期内（如周、月、季、年），总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，需按规定支付加班费。

示例： 若某用人单位以月为周期实行综合计算工时制，当月法定标准工作时间为166.64小时。若劳动者当月实际工作时间为180小时，则超出部分13.36小时需支付加班费。

三、不定时工作制下的加班时间计算

对于实行不定时工作制的用人单位，如高级管理人员、外勤人员等，一般不存在加班的概念。因为这类岗位的工作性质、特点或工作职责的限制，使得其工作时间无法按标准工作时间来衡量。但是，若在法定节假日安排工作，则需支付加班费。

四、特殊情况下的加班规定

在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间可以不受上述加班时间限制。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的身体健康，并依法支付相应的加班工资。

五、法律建议

1. 了解工时制度：劳动者应充分了解自己所在用人单位的工时制度，以便准确判断自己的工作时间是否构成加班。
2. 保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：若用人单位违反工时制度和加班费支付规定，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

作为孙少卿律师，我提醒您，在劳动关系中，了解并维护自己的工作时间权益至关重要。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。