关于停职通知书是否需要员工签字的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来综合判断。
首先，从法律层面来看：
停职通知书本身是一种公司内部的行政决定，用于告知员工因其某种行为或情况，公司决定暂停其职务以进行进一步调查或处理。这一决定并不直接涉及员工的法律权益的变更或剥夺，因此，法律并未明确规定停职通知书必须由员工签字确认。
其次，从公司规章制度和实际操作层面来看：
公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定停职的程序和要求，包括停职通知书的送达方式、是否需要员工签字等。如果公司规章制度中有明确规定，那么公司应当遵循这些规定来执行。
实际操作：在实际操作中，为了确保停职决定的合法性和有效性，以及避免后续可能出现的纠纷，公司通常会采取多种方式来送达停职通知书，并尽量要求员工签字确认。这不仅可以作为公司已经履行告知义务的证据，也可以在一定程度上体现公司对员工权益的尊重。然而，如果员工拒绝签字，公司仍然可以通过其他方式（如邮寄、电子邮件、公告等）来送达停职通知书，并保留好相关证据。
最后，结合具体案例来看：
以您提供的案例为例，员工在收到停职检查通知书后，即使拒绝签字或无法签字（如因受伤等原因），这并不影响停职决定的合法性和有效性。公司仍然可以依据其规章制度和相关法律法规来执行停职决定，并进行后续的调查和处理。
综上所述：
停职通知书并不一定需要员工签字确认，但公司应当尽量通过多种方式来送达停职通知书，并保留好相关证据。同时，公司也应当遵循其规章制度和相关法律法规来执行停职决定，确保员工的合法权益得到保障。如果员工对停职决定有异议或不满，可以通过合法途径来维护自己的权益。