结论前置：
- 若因个人原因辞职：在公司干了三年后因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。
- 若因公司存在过错辞职：如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工主动辞职时，公司应当支付经济补偿。
详细分析：
一、因个人原因辞职无补偿
员工因自身职业规划变动、家庭原因等个人因素决定离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。这是基于劳动合同双方自愿、平等、协商一致的原则，员工因个人原因提出辞职，属于自愿解除劳动合同的情形，因此公司无需承担经济补偿责任。
举例：小张在公司工作了三年，因个人发展需要决定前往其他城市工作，因此向公司提出辞职。在这种情况下，小张因个人原因辞职，公司无需支付经济补偿。
二、因公司存在过错辞职有补偿
在以下几种特定情况下，即使员工主动辞职，用人单位也应当支付经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如公司未提供符合合同约定的安全工作环境，如应配备安全防护设备却未配备，导致员工在工作中面临安全风险。员工因此提出辞职，公司应当支付经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 公司存在拖延发放工资或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资的情况。员工因公司未及时足额支付劳动报酬而提出辞职，公司应当支付经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等。员工因公司未依法缴纳社会保险费而提出辞职，公司应当支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的金额会根据员工在用人单位的工作年限和工资水平等因素进行计算。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作三年的员工，若符合上述因公司存在过错而辞职的情形，应获得三个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：小李在公司工作了三年，因公司未依法为其缴纳社会保险费而提出辞职。在这种情况下，小李有权要求公司支付三个月工资作为经济补偿。
三、离职流程注意事项
- 对于主动离职的员工，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于用人单位的财物。这是基于劳动合同法的规定，也是员工应尽的义务。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，员工可以首先尝试与公司协商。
- 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与公司沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。
综上所述，员工在公司干了三年后辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和公司的行为来判断。若是因个人原因辞职，通常无补偿；但若是因公司存在过错导致辞职，则有权要求经济补偿，并可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。