公司员工是否有陪护假，主要取决于地方的具体法律法规和公司的内部政策。以下是对这一问题的详细分析：
一、地方性法规的影响
国家层面未统一规定：
- 我国《劳动法》并未直接规定陪护假，但相关条款鼓励用人单位提供良好的福利待遇，并允许员工因特殊情况请假。
- 《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，符合法律、法规生育子女的夫妻可以获得延长生育假等奖励或福利，这为地方性法规制定陪产假提供了法律依据。不过，该法并未直接规定陪护假。
地方性法规的差异：
- 各地根据《人口与计划生育法》制定了具体条例，普遍规定了男方陪产假（一种形式的陪护假）。例如，北京规定男方享受陪产假十五天，上海为十天，广东为十五日，河南则长达三十日。
- 除了陪产假，部分地区还出台了关于家属医疗重症陪护假的政策，当职工家属患有严重疾病需要陪护时，职工可享有一定天数的陪护假。
二、公司内部政策的影响
公司自主决定权：
- 即使地方性法规未明确规定陪护假，公司也可以根据自身情况和企业文化，通过规章制度等形式自主决定是否给予职工陪护假以及具体的天数和条件等。
- 一些注重员工福利和公司文化的企业，会在内部规章制度中明确规定陪护假的天数和相关待遇，以吸引和留住人才。
公司政策的合法性：
- 如果地方性法规明确规定了陪护假，公司应按照规定给予员工相应的陪护假，否则可能涉嫌违法。
- 如果地方没有明确规定陪护假，公司是否给予陪护假则取决于其内部政策。在这种情况下，公司不给予陪护假不构成违法，但可能影响员工满意度和忠诚度。
三、陪护假的申请与实施
申请材料：
- 员工在享受陪护假期间，通常需要提交相关的证明材料，如医院出具的病历、诊断证明、生育证明等，以便公司核实。
薪资待遇：
- 陪护假期间的薪资待遇应按照公司的规定进行，但多数地区明确规定工资福利待遇不变，由公司正常发放。若公司或地区有特别规定，应按照相关规定执行，但不得低于最低工资标准的80%。
申请流程：
- 员工应按照公司的流程和要求向人力资源部门或相关负责人提出申请，并提交必要的证明材料。公司应制定明确的陪护假规定，并确保员工能够充分了解并遵守这些规定。
四、建议与行动
了解地方性法规：
- 员工应首先咨询当地的劳动部门或查阅相关的法规文件，以了解自己所在地区是否规定了陪护假以及具体的规定内容。
与公司沟通：
- 如果所在地区确实规定了陪护假，员工应与公司沟通，了解公司的具体政策和申请流程，并按照要求提出申请。
维护自身权益：
- 如果公司拒绝给予陪护假或不合理限制陪护假，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司员工是否有陪护假取决于地方的具体法律法规和公司的内部政策。员工应了解所在地区的法律规定和公司政策，以便在需要时合理申请陪护假并维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。