结论：公司发多了工资，员工在法律上有义务退回，因为这构成不当得利。若拒绝退还，公司有权采取多种合法手段追回。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工属于没有合法依据取得了额外的财产利益，构成了不当得利，因此应当予以返还。这一规定是处理此类问题的核心法律依据。
二、实际操作流程与注意事项
及时沟通：
- 员工在发现工资多发后，应第一时间与公司的财务部门或相关负责人联系，说明情况并核实错误的具体细节。这是解决问题的第一步，也是体现员工诚信和职业素养的重要环节。
提供准确信息：
- 向公司提供正确的工资数据，以便公司进行核对和更正。员工应积极配合公司的调查工作，提供必要的证据和信息，如工资条、银行转账记录等。
要求调整：
- 请求公司按照正确的工资信息进行调整，无论是扣除多发的部分还是补发少发的部分。员工应与公司协商确定具体的退还方式和时间，确保双方都能接受。
保留证据：
- 在退还过程中，员工应妥善保管相关证据，如银行转账记录、聊天记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为关键的支持材料。
注意时效：
- 员工应在合理的时间内完成退还，避免拖延导致不必要的纠纷。如果员工因特殊原因无法及时退还，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
三、公司追回多发的工资的方式
如果员工拒绝与公司合作，不愿退还多发的工资，公司将有权采取以下措施：
协商：
- 公司首先会尝试通过友好协商解决问题，寻求双方都能接受的解决方案。这是最为温和且成本较低的方式。
劳动仲裁：
- 若协商无果，公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工返还不当得利。劳动仲裁相对高效且成本较低，是处理此类纠纷的常用方式。
民事诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，公司还可以向人民法院提起诉讼。一旦法院判决员工需返还，而员工仍拒不执行，公司可以申请强制执行，员工可能会面临严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单，限制高消费等。
四、特殊情况考虑
尽管一般情况下员工需要退还多发的工资，但也存在一些特殊情况值得注意：
公司过错：
- 如果多发工资是由于公司自身的管理失误，且员工对此并无过错，那么是否需要全额退还可能需要综合考虑公平原则等因素进行判断。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，寻求更为合理的解决方案。
劳动合同约定：
- 如果双方在劳动合同中有明确约定关于多发工资的归属问题，那么应按照合同约定执行。这要求员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
建议：作为员工，在发现工资多发后应积极与公司沟通并退还多发的工资，这有助于维护个人的职业信誉和道德形象，也有助于建立和维护良好的劳动关系。如果遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。