私营企业创业者通常也被视为劳动者，并受到《劳动法》的保护，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、创业者作为劳动者的身份认定

1. 一般情况：

   • 私营企业创业者，如果同时也在自己的企业中从事具体的工作，如管理、生产、销售等，那么他们实际上也具备了劳动者的身份。因为他们在为企业提供劳动的过程中，同样受到企业的管理和约束，享有相应的劳动权益。
   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。私营企业创业者如果符合这些条件，就应当被视为劳动者。

2. 特殊情况：

   • 如果私营企业创业者只是企业的所有者或投资者，并不直接参与企业的日常经营管理或生产劳动，那么他们可能不被视为传统意义上的劳动者。但是，这并不意味着他们完全不受《劳动法》的保护。例如，如果他们在企业运营过程中受到工伤等伤害，仍然可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规寻求救济。

二、《劳动法》对创业者的保护

1. 劳动合同：

   • 私营企业创业者如果与企业签订了劳动合同，并明确了双方的权利和义务，那么他们就享有劳动合同约定的各项权益，如工资、福利、工作时间、休息休假等。

2. 社会保险：

   • 根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。私营企业创业者如果作为企业的职工，同样有权要求企业为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3. 劳动安全与卫生：

   • 私营企业创业者如果从事具体的工作，那么他们有权要求企业提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障其人身安全和健康。

4. 工伤赔偿：

   • 如果私营企业创业者在工作过程中受到工伤等伤害，他们有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规获得医疗救治和经济补偿。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：在实际操作中，有些私营企业创业者可能由于身份的多重性（既是所有者又是劳动者）而面临一些法律困惑。例如，他们可能不确定自己是否应该签订劳动合同、是否应该享受社会保险等。在这种情况下，建议创业者咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以明确自己的权益和义务。
• 法律建议：对于私营企业创业者来说，无论他们是否直接参与企业的日常经营管理或生产劳动，都应该了解自己的法律地位和权益。如果他们作为劳动者在企业中工作，那么应该与企业签订劳动合同、要求企业缴纳社会保险费、享受劳动安全与卫生保护等。如果他们遇到劳动纠纷或工伤等问题，应该及时寻求法律援助或向劳动保障部门投诉。

总结来说，私营企业创业者通常也被视为劳动者，并受到《劳动法》的保护。但具体情形还需结合实际情况判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。