产假期间原则上不应安排居家工作，若安排则工资一般按正常出勤支付，但具体需结合劳动合同、集体合同及单位规章制度判断。以下为详细分析：

1. 产假期间的法定待遇
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（部分地区延长至158天），期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同，且应依法支付生育津贴（由社保机构发放）或原工资待遇（未参保时由单位支付）。产假是法定休息期，单位原则上不得安排工作，包括居家办公。

2. 若单位安排居家工作的工资计算
   若女职工自愿或单位强制要求产假期间居家工作，需分情况处理：

   • 双方协商一致：若女职工同意居家工作，工资应按正常出勤标准支付（即产假前工资水平），不得因居家形式降低待遇。
     
   • 单位单方面安排：若单位未经协商强制要求工作，可能涉嫌违法。女职工有权拒绝，并可要求单位按原产假待遇支付工资；若接受工作，工资仍应按正常标准支付，且可主张加班费（如涉及休息日或法定节假日工作）。

3. 特殊情形：产假与医疗期重叠
   若女职工因并发症等需延长休息期（超出法定产假），经医疗机构证明后，单位不得安排工作，工资按病假工资支付（通常为正常工资的60%-100%，具体依地方规定）。

4. 实务建议

   • 保留证据：若被安排居家工作，保存工作记录（如邮件、聊天记录）、工资条等，以备维权。
     
   • 协商优先：与单位沟通明确工作安排及工资标准，避免纠纷。
     
   • 投诉渠道：若单位违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提示：产假期间的工作安排及工资支付需严格遵循法律规定，单位不得以任何形式变相降低待遇。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。