单纯欠薪的情况下，劳动者确实有权被迫离职，并可以依法主张经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其中，“未及时足额支付劳动报酬”就是劳动者可以被迫离职的法定情形之一。这意味着，如果用人单位存在欠薪行为，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作建议
- 收集证据：在被迫离职前，劳动者应尽可能收集用人单位欠薪的证据，如工资条、银行转账记录、欠薪通知等，以证明用人单位存在欠薪行为。
- 书面通知：劳动者应向用人单位发出书面通知，明确说明因用人单位欠薪而被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
注意事项
- 被迫离职的合法性：劳动者被迫离职必须基于用人单位的违法行为，如欠薪、未缴纳社保等。如果劳动者无正当理由擅自离职，可能无法获得经济补偿。
- 经济补偿的时效性：劳动者应在离职后一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而无法获得经济补偿。
总结来说，单纯欠薪的情况下，劳动者有权被迫离职并主张经济补偿。如果你面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。