劳动仲裁申请再审的条件主要包括以下几点：
有新的证据，足以推翻原判决、裁定的：
- 这意味着在仲裁裁决作出后，当事人发现了新的证据，这些证据在仲裁过程中未曾出现或未被考虑，且这些新证据对案件的裁决结果有实质性影响，足以改变原裁决。
原判决、裁定认定事实的主要证据不足的：
- 如果原仲裁裁决所依据的主要事实证据存在不足或瑕疵，比如证据不充分、证据之间存在矛盾无法合理解释等，当事人可以以此为由申请再审。
原判决、裁定适用法律确有错误的：
- 当仲裁裁决在法律适用上存在错误，比如错误地引用了法律条款、对法律条款的理解有误等，当事人可以提出再审申请，要求纠正法律适用上的错误。
违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的：
- 如果仲裁过程中存在违反法定程序的情况，如未依法通知当事人参加仲裁、仲裁庭组成不合法、仲裁过程中剥夺了当事人的某些权利等，且这些程序违法可能影响了案件的正确裁决，当事人可以申请再审。
审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的：
- 如果仲裁过程中存在仲裁人员贪污受贿、徇私舞弊或枉法裁判等违法行为，严重影响了案件的公正性和裁决的合法性，当事人当然有权申请再审。
再审申请的具体流程与注意事项：
- 申请时限：一般来说，当事人申请再审应当在仲裁裁决发生法律效力后六个月内提出。但具体时限可能因地区或特定情况而有所不同，建议及时咨询专业律师以获取准确信息。
- 申请材料：申请再审时，当事人需要提交再审申请书、原仲裁裁决书、相关证据材料等。再审申请书应当详细说明再审的理由和依据，以及新的证据或事实情况。
- 审查与裁决：法院或仲裁机构在收到再审申请后，会进行审查。如果认为再审申请符合法定条件，会裁定再审；如果不符合条件，则会裁定驳回再审申请。
建议：
- 在申请再审前，务必仔细研究原仲裁裁决，找出其中的问题或瑕疵，并收集好相关证据材料。
- 考虑到再审申请的复杂性和专业性，建议当事人在申请再审前咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律意见和帮助。
如有任何关于劳动仲裁再审的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。