劳动仲裁撤诉后，在符合一定条件下是可以再次申请的。具体来说：

1. 一般情况：当事人申请劳动仲裁后自行撤诉，若再次就同一仲裁请求申请仲裁，只要符合受理条件，仲裁委通常应再次立案审理。这意味着，撤诉并不绝对剥夺当事人再次申请仲裁的权利。

2. 特殊情况：

   • 若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理。之后，若以同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委应受理。
   • 若申请人自行撤诉后又以同一事实和理由再次申请仲裁，部分地区仲裁委可能根据具体情况决定是否受理。这取决于当地仲裁委的具体规定和实践。

3. 再申请的考虑因素：

   • 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若再次申请时超过仲裁时效，且无时效中断、中止情形，被申请人可以以超过仲裁时效抗辩，申请人可能面临败诉风险。
   • 新证据或新事实：如果有新的证据或新的事实，足以影响仲裁结果，再次申请是可行的。这增加了仲裁委受理再次申请的可能性。

4. 建议：

   • 在撤诉前，当事人应谨慎考虑，评估再次申请仲裁的必要性和可能性。
   • 若需再次申请，应提前了解当地仲裁委的具体规定和要求，准备充分的材料以提高受理几率。
   • 关注仲裁时效问题，确保在时效期内提出再次申请。

综上所述，劳动仲裁撤诉后再次申请并非绝对不可能，但需符合一定条件，并需关注当地仲裁委的具体规定和实践。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。