当劳动仲裁中公司提出反仲裁时，你可以按照以下步骤来应对：
理解反仲裁的含义与目的：
- 反仲裁，简单来说，就是公司在你提起劳动仲裁后，也向仲裁机构提出了针对你的仲裁请求。这通常意味着公司认为你在劳动关系中存在某些违约或违法行为，并希望通过仲裁来维护自身权益或抵消你的仲裁请求。
分析反仲裁的具体内容：
- 仔细阅读公司提出的反仲裁申请书，了解公司具体提出了哪些仲裁请求，以及这些请求的法律依据和事实依据。这有助于你明确公司的诉求，从而制定更有效的应对策略。
准备应对反仲裁的证据和材料：
- 针对公司提出的反仲裁请求，你需要收集并整理相关证据和材料来支持自己的立场。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，能够证明你在劳动关系中的行为是合法且合理的。
考虑是否需要提出反诉或抗辩：
- 如果你认为公司的反仲裁请求缺乏事实或法律依据，或者你认为自己在劳动关系中存在合法权益受到侵害的情况，你可以考虑在仲裁过程中提出反诉或抗辩。反诉是指你在仲裁过程中向公司提出新的仲裁请求，而抗辩则是你对公司提出的仲裁请求进行反驳和辩护。
积极参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，你需要积极参与，按照仲裁机构的要求提交证据、参加庭审等。同时，你也可以利用这个机会向仲裁机构阐述自己的观点和诉求，争取得到公正的处理结果。
寻求专业法律帮助：
- 如果你对仲裁过程或法律条款不太熟悉，或者你认为公司的反仲裁请求比较复杂，你可以考虑寻求专业律师的帮助。律师能够为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地应对反仲裁。
可能面临的法律后果与应对策略：
如果公司的反仲裁请求被支持：
- 你可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。在这种情况下，你需要认真考虑是否接受仲裁结果，或者是否需要通过法律途径进行申诉。
如果公司的反仲裁请求被驳回：
- 这意味着仲裁机构认为公司的请求缺乏事实或法律依据，你的仲裁请求可能会得到支持。在这种情况下，你可以继续推进自己的仲裁请求，争取得到应有的权益。
额外建议：
- 在整个仲裁过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪而做出冲动的决定。
- 密切关注仲裁机构的通知和要求，确保按时提交证据和参加庭审。
- 如果你对仲裁结果不满意，可以考虑在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
总之，当劳动仲裁中公司提出反仲裁时，你需要认真分析公司的诉求，准备相关证据和材料，积极参与仲裁过程，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。