切割翡翠受伤的赔偿问题，需根据具体受伤场景和责任主体来分析，核心结论是：赔偿需先明确责任主体，再根据过错程度确定赔偿范围。以下分情况详细说明：

1. 若受伤发生在雇佣关系中（如翡翠加工厂员工）

• 责任主体：根据《民法典》第1192条，雇主需承担赔偿责任，但若员工存在故意或重大过失（如违规操作），可减轻雇主责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。若雇主未缴纳工伤保险，需全额承担工伤赔偿；若已缴纳，则由工伤保险基金支付部分费用。
• 关键证据：劳动合同、工资记录、工伤认定书、医疗记录等。

2. 若受伤发生在承揽关系中（如个人委托加工翡翠）

• 责任主体：根据《民法典》第1193条，定作人（委托方）一般不承担赔偿责任，但若定作、指示或选任有过失（如要求使用危险工具但未提供安全指导），需承担相应责任。
• 赔偿范围：若承揽人（加工方）自身受伤，由其自行承担；若因承揽人过错导致他人受伤，承揽人需赔偿。
• 关键证据：承揽合同、加工过程记录、现场照片等。

3. 若受伤因第三人侵权导致（如工具质量问题）

• 责任主体：根据《民法典》第1203条，产品生产者或销售者需承担产品责任（如切割机存在缺陷）。
• 赔偿范围：包括医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
• 关键证据：产品购买凭证、质量鉴定报告、医疗记录等。

4. 若受伤因自身过错导致（如操作不当）

• 责任主体：自身需承担主要或全部责任，但若存在其他过错方（如雇主未提供安全培训），可按过错比例分担责任。
• 赔偿范围：根据过错比例，可能需自行承担部分或全部损失。
• 关键证据：操作记录、安全培训记录、现场监控等。

行动建议：

1. 立即固定证据：保存医疗记录、现场照片、证人联系方式等；
2. 明确责任主体：根据受伤场景判断是雇佣、承揽、产品责任还是混合过错；
3. 协商或诉讼：优先与责任方协商赔偿，协商不成可向法院起诉；
4. 申请工伤认定：若为雇佣关系，需在1年内申请工伤认定以享受工伤保险待遇。

如有进一步细节（如受伤场景、责任方态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的建议。