关于“如何看员工假离职”这一问题，实际上可能涉及的是员工请假或离职过程中的一些特殊情况或误解，比如员工可能以请假为名行离职之实，或者离职前请假天数超过了应休天数等。我将结合您提供的参考信息，从几个方面来详细解答这个问题。
一、员工请假与离职的关系
员工请假是职场中常见的现象，它通常基于员工个人的健康、家庭或其他合理原因。而离职则是员工与用人单位解除劳动关系的行为。在正常情况下，请假与离职是两个独立的行为，不应混为一谈。然而，在某些特殊情况下，员工可能会利用请假作为离职的过渡或掩护，比如先请假寻找新工作，待找到后再正式离职。
二、员工离职前请假天数超过应休天数的情况
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果员工在离职前已经请休的年假天数超过了当年至离职日应享有的年假天数，用人单位的处理方式需遵循以下原则：
折算应休未休年休假：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
多休年假的处理：如果用人单位当年已安排职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多休的年假通常不再扣回。也就是说，员工不会因为多休了年假而被要求退还工资或受到其他处罚。
三、对“假离职”现象的看法
诚信原则：无论是请假还是离职，员工都应遵循诚信原则，如实向用人单位说明情况。利用请假作为离职的掩护或欺骗手段，不仅违反了职业道德，也可能对用人单位造成不必要的损失。
用人单位的管理：用人单位应建立健全的请假和离职管理制度，明确请假和离职的流程、条件和审批程序。同时，加强对员工请假和离职情况的监督和管理，及时发现并处理异常情况。
法律风险：对于员工而言，如果以请假为名行离职之实，可能会面临法律风险。比如，如果员工在请假期间已经与其他用人单位建立了劳动关系，而原用人单位又因此遭受了损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议
员工方面：在请假或离职时，应如实向用人单位说明情况，遵守用人单位的规章制度和法律法规。如果确实需要离职，应提前与用人单位沟通并办理相关手续。
用人单位方面：应加强对员工请假和离职情况的管理和监督，建立健全的规章制度和审批程序。同时，加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和想法，减少不必要的误解和纠纷。
综上所述，“假离职”现象并不是一个值得提倡或鼓励的行为。无论是员工还是用人单位，都应遵循诚信原则、遵守法律法规和规章制度，共同维护良好的职场秩序和劳动关系。