您好，关于您提出的“社保按最低基数交是否违法”的问题，这是一个涉及社保缴费基数规定的法律问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确社保缴费基数的确定原则。根据国家相关规定，职工的社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的。这意味着，职工的工资水平是决定其社保缴费基数的主要因素。同时，为了保障社保制度的公平性和可持续性，缴费基数也设有上下限。

接下来，我们分析用人单位按最低基数缴纳社保的情况。如果用人单位在职工工资高于最低缴费基数的情况下，仍然选择按最低基数为职工缴纳社保，这种行为是不符合法律规定的。因为这样做既损害了职工的合法权益，也影响了社保制度的公平性和可持续性。社保缴费基数的确定应当遵循真实、准确的原则，反映职工的实际工资水平。

然而，如果职工的工资确实低于各地规定的最低缴费基数，那么按照最低缴费基数来缴纳社保则是合法的。这是为了保障职工在社保制度中的基本权益，防止因工资过低而导致社保缴费过低，进而影响其未来的社保待遇。

此外，我还想提醒您的是，用人单位和职工都有义务按照规定的缴费基数缴纳社保费。如果用人单位存在违规行为，职工有权向相关部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，社保按最低基数交是否违法，取决于职工的实际工资水平是否低于各地规定的最低缴费基数。如果职工工资高于最低缴费基数而用人单位仍按最低基数缴纳，则属于违法行为；如果职工工资低于最低缴费基数，则按最低基数缴纳是合法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解社保缴费基数的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。