遇到公司少发工资的情况，你可以按照以下步骤处理，以维护自己的合法权益：

1. 核实工资条与合同约定
   首先，仔细核对工资条上的各项明细（如基本工资、绩效、奖金、扣款等），确认少发的具体项目和金额。同时，翻阅劳动合同中关于工资结构、发放时间、发放方式的条款，确认公司是否存在违约行为。若合同未明确约定，可参考公司规章制度或行业惯例。

2. 与公司沟通协商
   以书面形式（如邮件、微信）向直属领导或HR部门提出异议，明确说明少发的金额、时间及依据，要求公司补发工资并给出合理解释。注意保留沟通记录（如截图、录音），作为后续维权证据。若公司承认错误并补发，问题可协商解决；若公司拒绝或拖延，需进一步采取法律手段。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动合同或劳动关系证明；
     
   • 工资条、银行流水等证明少发工资的证据；
     
   • 与公司沟通的记录。
     劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。若公司仍不履行，可申请法院强制执行。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付少发的工资及拖欠期间的利息；
     
   • 若因少发工资导致被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司出具书面道歉或消除影响（如因少发工资导致征信受损）。
     仲裁流程：提交仲裁申请书→仲裁委受理→开庭审理→裁决。裁决后公司需在15日内履行，否则可申请法院强制执行。

5. 提起诉讼（极端情况）
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。但需注意，劳动争议案件一般需“仲裁前置”，即必须先经过仲裁程序才能起诉。

温馨提示：

• 保留所有与工资相关的证据（如合同、工资条、银行流水、沟通记录等），避免公司销毁或否认；
  
• 若公司以“绩效不达标”“经营困难”等理由少发工资，需核实其是否符合合同约定或法律规定（如绩效标准是否公开、经营困难是否经民主程序告知等）；
  
• 维权过程中保持冷静，避免与公司发生直接冲突，所有沟通尽量通过书面形式进行。
  

如有其他疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的建议。