结论：工作时间发生交通事故，即使自己负主要责任，也有可能被认定为工伤，但具体需结合实际情况判断。
法律分析：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则强调了工伤认定的核心要素：工作时间、工作场所、工作原因。
交通事故中的工伤认定：
- 在工作时间发生交通事故，若职工负主要责任，这并不直接排除工伤认定的可能性。关键在于是否满足“因工作原因”这一条件。如果交通事故是在执行工作任务过程中发生的，比如送货、接送客户等，那么即使职工负主要责任，也有可能被认定为工伤。
- 另一方面，如果交通事故并非因工作原因发生，比如职工在工作时间擅自离岗去办理个人事务，那么即使发生交通事故，也不太可能被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这一条款主要适用于上下班途中的情况，对于工作时间内的交通事故，并不直接适用。不过，它体现了法律对职工在特定情境下受到伤害的保护态度。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：如果发生工作时间内的交通事故，无论责任如何，都建议及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
- 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据证明交通事故是在执行工作任务过程中发生的。这可能包括工作记录、同事证言、交通事故认定书等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
如有更多关于劳动工伤或交通运输领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。