关于股东单位派出的领导退休后的管理问题，这主要取决于该领导与股东单位及所任职公司之间的具体法律关系和合同约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果领导与股东单位存在劳动关系，并被派遣至所任职公司工作：

   • 在这种情况下，领导是股东单位的员工，其退休后的管理（如退休金发放、福利待遇等）应由股东单位负责。
   • 所任职公司作为用工单位，在领导退休后，通常不再承担对其的管理责任，除非双方有特别约定或法律法规另有规定。

2. 如果领导与所任职公司签订了独立的劳动合同，而股东单位仅作为其股东或派遣方：

   • 若领导与所任职公司存在直接的劳动关系，那么其退休后的管理应由所任职公司负责。
   • 股东单位在此情况下，可能仅作为股东参与公司决策，而不直接涉及领导退休后的管理事务。

3. 特殊情况下的管理责任：

   • 如果股东单位与所任职公司之间有特别约定，如股东单位承担领导退休后的部分或全部管理责任，那么应按照约定执行。
   • 另外，如果法律法规对特定情况下的退休管理有特别规定（如某些特殊行业或岗位），也应遵循相关法律法规的规定。

法律建议：

• 对于股东单位和所任职公司而言，为了避免未来可能出现的纠纷，建议在领导被派遣前或签订劳动合同时，就退休后的管理责任进行明确约定。
• 如果领导即将退休或已经退休，但双方对管理责任存在争议，建议及时咨询专业律师，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。

可能涉及的法律后果：

• 如果未明确约定退休后的管理责任，且双方无法达成一致意见，可能会导致法律纠纷，影响公司的正常运营和领导的退休生活。
• 在极端情况下，如果因管理责任不清导致领导权益受损，相关责任方可能需要承担法律责任。

综上所述，股东单位派出的领导退休后的管理问题，需要根据具体情况和合同约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。