公职退休后的管理权归属需根据退休人员身份及单位性质综合判断，具体如下：

1. 公务员及参照公务员管理的事业单位人员
   退休后管理权通常由原单位人事部门或上级主管部门负责，主要涉及养老金发放、医保衔接、年度资格认证等事务。例如，退休公务员的养老金由社保部门统一发放，但人事关系仍保留在原单位，需定期向原单位报备生存状态等信息。

2. 普通事业单位人员
   若单位已参加机关事业单位养老保险改革（2014年10月后），管理权移交至社保经办机构，原单位仅负责协助办理退休手续及日常沟通；未参加改革的事业单位（如部分公益一类单位），可能仍由原单位人事部门管理退休人员事务。

3. 国有企业退休人员
   根据2019年《国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，管理权已逐步移交至街道和社区，原企业仅承担特殊情况下（如补充医保）的协助义务。例如，退休人员党组织关系需转入居住地社区，日常活动由社区组织。

4. 特殊情形补充

   • 军转干部：退休后管理权可能涉及退役军人事务局，尤其在待遇调整或特殊补贴发放时；
     
   • 离休干部：仍按原规定由原单位或上级主管部门专项管理，享受更高标准的医疗和福利保障。

建议行动：若您或家属涉及具体单位类型，可进一步提供信息（如是否为公务员、国企员工等），我将结合地方政策细化解答。例如，部分地区对退休人员管理有细化规定（如北京要求国企退休人员社会化管理需完成档案移交），需结合实际情况分析。