工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项主要赔偿。以下是对这三项赔偿的详细解释：

1. 丧葬补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000×6）。
   • 意义：此项补助旨在帮助近亲属处理丧葬事宜，减轻经济负担，确保丧葬事宜能够妥善进行。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。具体范围可参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》。
   • 标准：
     • 配偶每月可获得职工本人工资的40%；
     • 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%；
     • 孤寡老人或者孤儿在上述基础上每月增加10%。
   • 限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为8000元，其配偶和未成年子女共可领取的抚恤金不得超过8000元。
   • 意义：保障因工死亡职工生前供养的亲属的基本生活需求，确保他们在职工去世后能够维持基本的生活水平。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000×20）。
   • 意义：对近亲属因职工工亡而遭受的长期经济损失进行一次性补偿，同时具有一定的精神抚慰性质，帮助家属缓解经济压力和精神痛苦。

特殊情况说明：

• 在停工留薪期内因工伤导致死亡的，近亲属同样享受上述三项待遇。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

用人单位责任：

• 如用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述各项赔偿费用均需由用人单位按照规定的标准支付。这意味着，用人单位有义务确保职工的工伤保险权益得到保障，否则将承担相应的法律责任。

在实际操作中，建议家属在处理工伤死亡赔偿事宜时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保获取最准确的信息和指导，确保合法权益得到充分保障。如果你有任何关于工伤死亡赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。