中字头的合同工是否属于正式员工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同性质与内容：

   • 正式劳动合同：如果中字头企业与合同工签订的是正式的劳动合同，且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等，且合同期限较长（如一年以上），那么这种合同工通常被视为正式员工。
   • 非正式合同或临时合同：如果签订的是非正式合同，如临时用工合同、项目合同等，且合同期限较短，或者合同中未明确规定上述关键条款，那么这种合同工可能不被视为正式员工。

2. 企业用工制度：

   • 企业规定：不同中字头企业可能有不同的用工制度。有些企业可能将合同工作为正式员工的一部分，享受与正式员工相同的待遇和福利；而有些企业则可能将合同工视为临时或非正式员工，待遇和福利有所差异。
   • 行业惯例：在某些行业中，合同工可能被视为一种常见的用工形式，其地位和待遇可能与正式员工相近；而在其他行业中，合同工则可能被视为非正式员工。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 社会保险：正式员工通常享有完善的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果合同工也享有这些待遇，且缴纳比例与正式员工相同，那么这可能是判断其为正式员工的一个依据。
   • 福利待遇：正式员工通常享有企业提供的各种福利待遇，如年终奖、节日福利、培训机会等。如果合同工也享有这些待遇，且与正式员工相同，那么这也可能是判断其为正式员工的一个方面。

4. 法律定义与判断：

   • 法律定义：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工通常指的是与企业签订正式劳动合同、建立长期劳动关系的员工。然而，这些法律并未明确规定“合同工”是否属于正式员工，而是需要根据具体情况进行判断。
   • 劳动仲裁与诉讼：在发生劳动纠纷时，劳动仲裁机构或法院会根据双方签订的合同、企业用工制度、社会保险缴纳情况、福利待遇等因素来综合判断合同工是否属于正式员工。

建议：

• 对于中字头的合同工来说，要判断自己是否属于正式员工，可以首先查看自己与企业签订的合同类型和内容；
• 了解企业的用工制度和行业惯例；
• 关注自己的社会保险缴纳情况和福利待遇；
• 如有疑问或争议，可以向企业的人力资源部门咨询或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您是中字头的合同工，且对自己的员工身份有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。