结论：试用期并非可以随时走人，需遵循法定程序和合同约定。

1. 法定解除条件
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着：
   

• 需履行通知义务：即使处于试用期，劳动者也需提前3日以书面或口头形式告知用人单位，而非“随时”离职。
  
• 无需说明理由：通知后无需证明离职原因，但若未提前通知，可能需承担违约责任（如赔偿用人单位因岗位空缺造成的损失）。
  

1. 用人单位违法时的解除权
   若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条）：
   

• 未及时足额支付劳动报酬；
  
• 未依法缴纳社会保险；
  
• 未提供劳动保护或劳动条件；
  
• 规章制度违法损害劳动者权益；
  
• 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同等。
  

1. 合同约定与法定程序的冲突
   若劳动合同中约定“试用期可随时离职”，该条款因违反《劳动合同法》第三十七条的强制性规定而无效。劳动者仍需按法定程序提前通知。

2. 实务建议

• 保留证据：提前通知时建议通过邮件、书面函件等可留痕的方式，避免口头通知无凭证；
  
• 办理交接：即使离职，也应配合完成工作交接，避免被用人单位以“未交接造成损失”为由追责；
  
• 争议处理：若用人单位以“未提前通知”为由扣发工资或拒绝出具离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

总结：试用期离职需遵循“提前3日通知”的法定程序，但若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除合同。具体操作中建议结合合同条款和实际情况，必要时直接向我咨询以规避风险。