单位组织体检漏诊是否违法，需分情况讨论：
若单位与体检机构存在合同关系，且漏诊因体检机构过错导致：
- 在这种情况下，体检机构与单位之间存在服务合同关系。体检机构有义务按照合同约定提供准确、全面的体检服务。如果漏诊是由于体检机构的过错（如医生疏忽、设备故障等）导致的，那么体检机构可能构成违约。单位作为合同的相对方，有权要求体检机构承担违约责任，包括但不限于重新体检、赔偿因漏诊导致的损失等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
若漏诊导致员工健康受损，且体检机构或单位存在过错：
- 如果漏诊直接导致了员工的健康受损，且这种损害是由于体检机构或单位的过错（如未选择有资质的体检机构、未告知员工体检注意事项等）导致的，那么体检机构或单位可能还需要承担侵权责任。员工有权要求侵权方赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
若漏诊非因体检机构或单位过错导致，且未造成实际损害：
- 如果漏诊并非由于体检机构或单位的过错导致（如员工自身原因未配合体检、体检项目本身存在局限性等），且漏诊并未导致员工健康受损或其他实际损害，那么体检机构或单位可能不承担法律责任。但单位仍应关注员工的健康状况，积极采取措施预防类似情况的发生。
建议与行动指南：
- 对于单位：在选择体检机构时，应确保其具有相应的资质和良好的信誉。同时，应与体检机构明确约定体检项目、标准、责任等事项，并在体检前向员工充分告知体检注意事项。如果发生漏诊情况，应及时与体检机构沟通协商，必要时可寻求法律帮助。
- 对于员工：如果发现体检漏诊且认为自身健康受损，应及时向单位反映情况，并保留相关证据（如体检报告、医疗记录等）。如果与单位或体检机构协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
总结：单位组织体检漏诊是否违法，取决于漏诊的原因、是否造成实际损害以及体检机构或单位是否存在过错等因素。在处理此类问题时，建议单位与员工都保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。