病假本身并不直接导致免除领导职务，是否免除需依据具体情况和公司规定来判断。以下从几个角度详细分析：

1. 病假与职务免除的直接关系：

   • 病假是员工因健康原因暂时无法工作的合法权利，它本身并不构成免除职务的直接理由。职务的免除通常与员工的工作表现、能力、公司战略调整或组织架构变动等因素有关。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 公司可能有自己的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间职务的处理方式。例如，某些公司可能规定，在员工长期病假期间，其领导职务可能由他人暂代，但这并不意味着职务被永久免除。
   • 如果公司规定或劳动合同中明确规定了病假期间职务的变动情况，那么员工在享受病假权利的同时，也需要接受这一规定带来的职务变动。

3. 法律保护与权益：

   • 根据劳动法的相关规定，员工在病假期间享有相应的医疗期和工资待遇，公司不得随意解除劳动合同或免除职务。
   • 如果公司未经合法程序或无正当理由免除员工的领导职务，员工有权依法维护自己的权益，包括通过劳动仲裁或诉讼等方式寻求救济。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果因病假面临职务变动，首先应查阅公司规定和劳动合同，了解自己的权益和义务。
   • 如果认为公司的决定不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。

举例说明： 假设某公司员工张某因长期病假无法履行领导职务，公司根据内部规定决定由其他员工暂代其职务。在这种情况下，张某的职务并未被永久免除，而是暂时由他人代理。如果张某康复后能够继续履行职务，公司应恢复其原职务。但如果公司未经张某同意或未按照合法程序免除其职务，张某有权依法维护自己的权益。

总结与建议： 病假本身并不直接导致免除领导职务，是否免除需依据具体情况和公司规定来判断。员工在享受病假权利的同时，也应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。