工伤用工单位需要赔钱吗-王炀律师

工伤用工单位需要赔钱吗-王炀律师｜法行宝

2026-04-01 劳动纠纷

用工单位在发生工伤事故后，通常需要承担赔偿责任，但具体责任需根据工伤保险缴纳情况及劳动关系类型来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、已缴纳工伤保险的情况

工伤保险基金支付的项目：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
用人单位支付的项目：
- 同样依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的各项费用将全部转由用人单位承担。这包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等所有法定赔偿项目。此外，用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险并补缴保险费，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

三、特殊劳动关系情况下的工伤赔偿责任

劳务派遣：
- 在劳务派遣关系中，若被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位作为用人单位应承担主要赔偿责任。用工单位仅在存在过错（如未提供必要劳动保护条件）时承担连带责任。劳务派遣单位负责申请工伤认定，用工单位应协助调查核实。
转包、分包：
- 具备用工主体资格的承包单位若违反规定将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，则由该承包单位承担用人单位应负的工伤保险责任。

四、建议与总结

用人单位：应严格遵守法律法规，为员工缴纳工伤保险费，以确保员工在受伤时能得到及时有效的救治和经济补偿。同时，加强劳动安全管理，预防工伤事故的发生。
员工：应了解自己的工伤保险权益，一旦发生工伤事故，要及时进行工伤认定并申请相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工有权向社会保险行政部门投诉并寻求法律援助。

总之，用工单位在发生工伤事故后，其赔偿责任取决于工伤保险的缴纳情况及劳动关系类型。用人单位应重视工伤保险的缴纳与管理，员工也应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

是的，工伤情况下单位通常需要承担赔偿责任，但具体责任范围和赔偿方式需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：一、单位需承担工伤赔偿责任的基本原则根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，单位需承担以下责任：工伤保险待遇支付：如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目（如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将由工伤保险基金支付。但单位仍需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利、护理费、一次性伤残就业补助金等。未缴纳工伤保险的责任：如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目（包括应由工伤保险基金支付的部分）都将由单位自行承担。这意味着单位将面临更大的经济压力。二、单位需承担的具体赔偿责任停工留薪期内的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活需求。护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准通常根据职工的伤残程度和当地的生活水平来确定。一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、特殊情况下的单位责任第三人侵权导致的工伤：如果工伤是由第三人侵权造成的（如交通事故），那么职工在获得第三人赔偿后，仍可以享受工伤保险待遇。但单位在支付工伤保险待遇时，可能会扣除职工已从第三人处获得的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生费用。单位违法用工的责任：如果单位存在违法用工行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），导致职工无法享受工伤保险待遇的，单位需承担全部赔偿责任，并可能面临行政处罚。四、法律建议及时申请工伤认定：职工发生工伤后，应尽快向单位提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出申请。保留相关证据：在工伤处理过程中，职工应保留好医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等相关证据，以便在后续的赔偿协商或诉讼中维护自己的权益。咨询专业律师：如果职工在工伤赔偿过程中遇到纠纷或疑问，可以及时向我咨询。我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

工伤后，用工单位在一定条件下是需要进行赔偿的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：一、工伤认定的前提首先，要确定是否构成工伤，这通常需要经过工伤认定的程序。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，等等，都应当认定为工伤。只有经过工伤认定，确认职工所受伤害为工伤后，才能进一步讨论用工单位的赔偿责任。二、用工单位的赔偿责任工伤保险基金支付范围内的赔偿：如果用工单位已经为职工缴纳了工伤保险费，那么在职工发生工伤后，大部分的赔偿费用（如医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等）将由工伤保险基金支付。用工单位需承担的赔偿：即使缴纳了工伤保险，用工单位仍需承担部分赔偿责任，这主要包括：停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由用人单位支付一次性伤残就业补助金。未缴纳工伤保险的情况：如果用工单位未为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤后，所有应由工伤保险基金支付的费用，都将由用工单位自行承担。三、特殊情况下的赔偿责任如果工伤是由于第三人的原因造成的（如交通事故），那么工伤职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。这种情况下，用工单位的赔偿责任并不因此免除，但工伤职工在获得双重赔偿时，需要注意避免重复获得相同项目的赔偿。四、法律建议及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。保留相关证据：在工伤事故发生后，职工应尽可能保留与事故相关的证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。咨询专业律师：如果对于工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。综上所述，工伤后用工单位在一定条件下是需要进行赔偿的。具体赔偿项目和金额将根据工伤认定结果、是否缴纳工伤保险以及工伤职工的伤残等级等因素确定。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

工伤了，用人单位通常是需要赔偿的，但具体赔偿责任和范围会根据用人单位是否为员工参加了工伤保险以及工伤的具体情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位依法缴纳工伤保险费的情形工伤保险基金承担的费用：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。用人单位承担的费用：同样依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、用人单位未依法缴纳工伤保险费的情形若用人单位未为员工参加工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用及待遇，均需由用人单位自行承担。这包括但不限于：治疗工伤的医疗费用和康复费用住院伙食补助费到统筹地区以外就医的交通食宿费安装配置伤残辅助器具所需费用生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金三、特殊情形下的赔偿责任划分第三方侵权导致工伤：当工伤由第三方侵权行为（如交通事故）引发时，劳动者可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿。但需注意避免重复索赔，例如医疗费通常不可兼得。劳务派遣中的责任主体：在劳务派遣关系中，若被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位作为用人单位应承担主要赔偿责任。用工单位仅在存在过错（如未提供必要劳动保护条件）时承担连带责任。法律建议对于用人单位：为避免高额的赔偿风险，建议务必依法为员工参加工伤保险，并按时足额缴纳保险费。这不仅有助于降低企业的经济负担，更能有效保障员工的合法权益。对于劳动者：若发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据认定结果和鉴定结论，依法享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者有权要求用人单位承担全部赔偿责任。在处理工伤赔偿问题时，建议用人单位和劳动者都保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间，用人单位确实需要支付工资。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗恢复期间的基本生活和经济权益。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与支付原则根据《工伤保险条例》第三十一条（部分版本为第三十三条，具体以最新法规为准）的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了用人单位在工伤期间的工资支付责任，且该责任不受工伤认定结果的影响，只要职工因工受伤并需要暂停工作接受治疗，用人单位就应支付工资。二、工资支付的具体规定支付标准：停工留薪期内的工资应涵盖职工受伤前正常出勤时应得的所有工资福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。若职工工资包含绩效工资且该部分工资在正常出勤时即可获得，则单位在停工留薪期内亦需支付此部分工资。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇将按伤残等级相关规定执行。三、用人单位的责任与义务无论用人单位是否参加了工伤保险，均须承担工伤职工在停工留薪期内的工资支付责任。若用人单位未依法参加工伤保险，则需承担工伤职工的所有相关费用，包括但不限于工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。四、工伤职工的权益保障与维权途径工伤职工在停工留薪期内享有与原工资福利待遇不变的权利，这是法律赋予的合法权益。如用人单位未按法律规定支付工资，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促支付。申请劳动仲裁：如投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。提起诉讼：若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。总结与建议：工伤期间用人单位支付工资是法律规定的明确义务。作为工伤职工，您应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。同时，我也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保工伤职工能够及时获得应有的工资福利待遇，以维护企业的良好形象和员工的合法权益。如果您在工伤期间遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，欢迎随时向我咨询。

用人单位在员工申请工伤并认定成功后，通常需要承担相应的赔付责任，但具体赔付项目和金额需根据工伤认定结果和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、用人单位的基本赔付责任根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，被认定为工伤的，用人单位应当承担相应的赔付责任。这主要包括以下几个方面：工伤保险待遇支付：用人单位需按照工伤保险基金支付的标准，为员工提供医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等费用的报销。若员工因工伤导致伤残，用人单位还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）等。若员工因工伤死亡，用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。停工留薪期工资支付：在员工因工伤需要暂停工作接受医疗期间，用人单位需按照员工原工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、用人单位可能免除或减轻赔付责任的情形虽然用人单位在工伤事故中通常需要承担赔付责任，但在某些特定情况下，用人单位可能免除或减轻赔付责任：员工故意或重大过失导致工伤：如果工伤事故是由员工故意或重大过失造成的，用人单位可能根据具体情况减轻或免除部分赔付责任。但这种情况较为少见，且需有充分证据证明员工的故意或重大过失。第三方责任导致工伤：如果工伤事故是由第三方造成的（如交通事故中的对方司机），员工在获得第三方赔偿后，用人单位可能不再承担部分或全部赔付责任。但员工仍有权享受工伤保险待遇中的某些项目（如一次性伤残补助金），具体需根据法律规定和实际情况确定。未参加工伤保险：如果用人单位未依法为员工参加工伤保险，员工发生工伤后，所有工伤保险待遇将由用人单位自行承担。这种情况下，用人单位无法免除或减轻赔付责任。三、实际案例与法律建议实际案例：假设某员工在工作时间因操作机器不当导致手指受伤，被认定为工伤。该员工原工资为每月5000元，停工留薪期为3个月。根据法律规定，用人单位需支付该员工停工留薪期工资共计15000元（5000元/月 × 3个月），并承担医疗费用等工伤保险待遇的支付。法律建议：作为员工，在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等），以便在后续维权过程中使用。作为用人单位，应依法为员工参加工伤保险，并在员工发生工伤后积极配合处理工伤认定和赔付事宜。避免因未参加工伤保险或处理不当而承担更大的法律责任。如有任何关于工伤鉴定和赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

在工伤赔付中，用人单位需要承担的责任根据是否缴纳工伤保险而有所不同，但总体来说，用人单位的责任是重大且全面的。以下是对用人单位在工伤赔付中需要承担的责任的详细阐述：一、未缴纳工伤保险时的责任如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么当职工发生工伤时，所有本应由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位承担。这些费用包括但不限于：医疗费用与康复费用：涵盖治疗工伤所需的全部费用，包括诊疗费、药费、住院费等，且这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。伙食补助与交通食宿费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，以及因医疗需要前往统筹地区以外就医的交通、食宿费用。伤残辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或就业需要安装或配置的假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的费用。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，根据其依赖程度（完全、大部分或部分不能自理）支付的生活护理费。伤残补助金与津贴：一次性伤残补助金（根据伤残等级从一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资），以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴（标准为本人工资的90%至75%）。医疗补助金与就业补助金：终止或解除劳动合同时，工伤职工应享受的一次性医疗补助金（标准由省、自治区、直辖市人民政府规定），以及五级、六级伤残职工难以安排工作时按月领取的伤残津贴和终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。因工死亡待遇：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。二、缴纳工伤保险后的责任即使用人单位已为职工缴纳工伤保险，以下费用仍须由用人单位承担：停工留薪期工资福利：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月（含延长）。具体来说，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内所需的护理服务，由所在单位负责。护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，用人单位需按月发给伤残津贴，并为其缴纳社会保险费。伤残津贴标准分别为本人工资的70%和60%，且不得低于当地最低工资标准。一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位终止或解除劳动合同时，如伤残影响就业能力，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、特殊情况下的责任未及时申请工伤认定：如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，由用人单位负担。劳动能力鉴定费：在工伤赔偿过程中，如果需要进行劳动能力鉴定，那么鉴定费用也通常由用人单位承担。四、法律建议及时缴纳工伤保险：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身的经济负担，并确保工伤职工能够及时获得医疗救治和经济补偿。加强安全管理：用人单位应加强工作场所的安全管理，预防工伤事故的发生，从而保障职工的生命安全和身体健康。积极履行赔偿责任：一旦发生工伤事故，用人单位应积极履行赔偿责任，确保工伤职工的合法权益得到保障。综上所述，用人单位在工伤赔付中的责任是重大且全面的。无论是否缴纳工伤保险，用人单位都需承担相应的费用以确保工伤职工的合法权益得到保障。如果您或您身边的人遭遇了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

工伤受伤后，单位确实需要承担赔偿责任，但具体责任需根据单位是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：单位已缴纳工伤保险的情况：工伤保险基金支付：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的部分费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，由工伤保险基金支付。用人单位支付：同样依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的部分费用，如治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付。单位未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的各项费用将全部转由用人单位承担。这包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等所有法定赔偿项目。特殊情形下的赔偿责任划分：第三方侵权导致工伤：当工伤由第三方侵权行为（如交通事故）引发时，劳动者可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿。但需注意避免重复索赔，例如医疗费通常不可兼得。劳务派遣中的责任主体：在劳务派遣关系中，若被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位作为用人单位应承担主要赔偿责任。用工单位仅在存在过错（如未提供必要劳动保护条件）时承担连带责任。法律建议：及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内（部分地区可能有差异），应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和相应的赔偿标准。协商与仲裁：用人单位与工伤职工或其近亲属就赔偿事宜进行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。可能后果：若单位不依法承担赔偿责任，工伤职工可通过法律途径维护自身权益，包括申请仲裁或提起诉讼。若单位未缴纳工伤保险费，除了需承担全部赔偿费用外，还可能面临社会保险行政部门的处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤赔偿中，单位确实需要承担一定的责任，但具体承担哪些费用以及承担的比例，取决于单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：一、单位已缴纳工伤保险的情况工伤保险基金支付的费用：当单位依法为员工缴纳了工伤保险后，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及因工死亡职工的遗属可领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。单位仍需承担的费用：尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但单位仍需承担一些特定费用。这包括停工留薪期内的工资福利待遇（即原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、停工留薪期内的护理费用（如果生活不能自理的工伤职工需要护理）、五级和六级伤残职工的伤残津贴（如果难以安排工作）、以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。二、单位未缴纳工伤保险的情况如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有因工伤产生的费用，包括原本应由工伤保险基金支付的费用，都将由单位自行承担。这包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。三、法律建议确保单位缴纳工伤保险：作为员工，应确保自己的单位已经依法缴纳了工伤保险，以保障自己在发生工伤时能够获得充分的赔偿。及时申请工伤认定和赔偿：在发生工伤后，员工应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。一旦认定为工伤，就可以根据相关规定申请赔偿。了解赔偿项目和标准：员工应了解工伤赔偿的具体项目和标准，以便在申请赔偿时能够明确自己的权益。寻求法律帮助：如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题或争议，员工可以寻求专业的法律帮助，比如直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。总结来说，工伤赔偿中单位确实需要承担一定的责任，但具体承担哪些费用以及承担的比例取决于单位是否为员工缴纳了工伤保险。因此，作为员工，应确保自己的单位已经依法缴纳了工伤保险，并在发生工伤后及时申请工伤认定和赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：受了工伤，除了保险公司赔偿外，用人单位是否需要赔钱，需分情况讨论。用人单位已依法缴纳工伤保险费的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在这种情况下，用人单位主要承担的是申报工伤、配合工伤认定和劳动能力鉴定等义务，以及按照规定支付停工留薪期间的工资福利等费用。一般来说，用人单位不需要额外承担工伤赔偿费用，因为这部分费用已经由工伤保险基金承担。用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当承担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用。这意味着，在这种情况下，用人单位需要赔钱，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。用人单位存在过错导致工伤的情况：即使用人单位已经依法缴纳了工伤保险费，但如果工伤是由于用人单位的过错（如违反安全规定、未提供必要的劳动保护等）导致的，那么用人单位可能还需要承担额外的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括因工伤导致的职工精神损害赔偿、惩罚性赔偿等，具体取决于过错的程度和造成的后果。不过，这部分赔偿通常需要通过法律途径来确定和追偿。总结与建议：受了工伤后，除了保险公司（即工伤保险基金）的赔偿外，用人单位是否需要赔钱取决于多种因素，包括是否依法缴纳了工伤保险费、用人单位是否存在过错等。如果您或您身边的人遭遇了工伤，建议及时与用人单位沟通，并了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：工伤情况下，用人单位是否需要额外赔付，取决于具体情况和所涉及的赔偿项目。以下从不同角度为您详细分析：工伤保险基金已覆盖的赔偿项目：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险基金负责支付工伤职工的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。在这些情况下，用人单位通常不需要额外赔付，因为工伤保险基金已经承担了相应的赔偿责任。用人单位可能需要额外赔付的情况：停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未按时支付，则需要额外赔付。五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，如果难以安排工作，用人单位需要按月支付伤残津贴。如果用人单位未支付或支付不足，也需要额外赔付。一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，对于五级至十级伤残的职工，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。其他未由工伤保险基金覆盖的费用：如工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的费用（如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）、因工伤导致的其他经济损失（如误工费、护理费等，如果未由工伤保险基金覆盖）等，用人单位也可能需要承担赔付责任。特殊情况下的额外赔付：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要承担全部的工伤保险待遇支付责任，包括原本应由工伤保险基金支付的部分。如果工伤是由于用人单位的违法行为（如未提供安全防护措施、强迫职工冒险作业等）导致的，用人单位除了承担工伤保险待遇外，还可能面临行政处罚和民事赔偿的责任。建议：对于工伤职工来说，首先应当了解自己的工伤保险待遇情况，包括哪些项目由工伤保险基金支付、哪些项目由用人单位支付。如果用人单位未按时或未足额支付相关费用，工伤职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理工伤纠纷时，建议工伤职工保留好相关证据（如医疗记录、工资单、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤情况下，单位是否需要补钱需根据具体情况判断，主要取决于是否依法足额支付了工伤保险待遇及是否存在应由单位承担的赔偿项目。具体分析如下：单位已依法缴纳工伤保险若单位按时足额缴纳工伤保险，大部分工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费等）由工伤保险基金支付，单位无需额外补钱。但以下费用仍需单位承担：停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）；护理费：工伤职工生活不能自理需护理的，单位需支付护理费（标准参照当地护工市场价格）；五级、六级伤残职工的伤残津贴：若难以安排工作，单位需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的70%/60%）；一次性伤残就业补助金：职工离职时，单位需支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。单位未依法缴纳工伤保险若单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由单位承担，包括：工伤保险基金应支付的项目（如一次性伤残补助金、医疗费等）；依法应由单位支付的项目（如停工留薪期工资、护理费等）。此时单位需补足差额，甚至可能面临行政处罚（如罚款、责令补缴）。单位存在过错导致工伤扩大损失若单位未提供劳动保护条件、未及时救治工伤职工等过错行为导致损失扩大（如延误治疗、伤残等级加重），单位需对扩大部分承担赔偿责任。例如，单位未及时送医导致伤残等级从九级升至八级，单位需补足八级与九级伤残补助金的差额。建议行动：职工可要求单位出示工伤保险缴费记录，确认是否依法参保；若单位未参保或拒付待遇，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁；保留医疗记录、工资单等证据，以便维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。