您好，关于公司异地缴纳社保是否合法的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司异地缴纳社保，在大多数情况下，是不合法的。根据《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并参加社会保险。社会保险登记实行属地管理，这意味着开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。

接下来，我通过两个具体案例来进一步说明这个问题：

1. 案例一：深圳市某人力资源公司代缴社保被罚。该人力资源公司接受其他单位委托，为不具有劳动关系的人员办理养老保险、失业保险参保手续，这一行为被判定为违法，并受到了相应的处罚。

2. 案例二：北京朝阳区社保中心查处某公司委托济南某人力资源公司为员工在济南缴纳社保一案。该公司被判定违反了相关法律规定，并被要求补缴社会保险费。尽管该公司不服处理意见，并进行了行政复议、诉讼及上诉，但均被判其行为不合法。

从这两个案例中，我们可以看出，公司委托第三方异地代缴社保，并不能取代其在社会保险登记地依法应当承担的社会保险费缴纳义务。如果劳动合同是与公司签订的，那么社会保险也应以公司名义在劳动合同签订地缴纳。

那么，如果公司确实需要在异地为员工缴纳社保，应该怎么办呢？一个合法的解决方案是在当地成立分公司。以异地分公司名义给当地的员工购买社保、发放工资，这样可以解决异地缴纳社保的问题。但需要注意的是，分公司的账务和税务处理需要遵循相关法律法规和财务规定。

最后，我想强调的是，社保缴纳具有强制性，公司必须按照法律规定为员工足额缴纳社保。任何试图通过异地缴纳、代缴等方式规避社保缴纳义务的行为，都是违法的，并可能面临严重的法律后果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。