企业裁员时，与无固定期限劳动合同员工解除劳动关系，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；若企业违法解除，则需支付双倍赔偿金。以下从合法裁员与违法解除两个角度详细说明：

1. 合法裁员的经济补偿

若企业因《劳动合同法》第41条规定的情形（如经营困难、转型、技术革新等）进行经济性裁员，且程序合法（提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门），则需向无固定期限劳动合同员工支付经济补偿：

• 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 工资基数：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍的部分）。
• 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按社平工资3倍计算，且支付年限最高不超过12年。

2. 违法解除的赔偿金

若企业未满足法定裁员条件（如未提前说明、未听取意见、未报告劳动行政部门），或以《劳动合同法》第40条（如不胜任工作、客观情况重大变化）为由解除但未履行协商程序，则构成违法解除，需支付赔偿金：

• 计算标准：经济补偿的2倍（即每工作一年支付2个月工资）。
• 示例：员工工作5年，月工资1万元，合法裁员补偿为5万元；违法解除赔偿金为10万元。

3. 无固定期限劳动合同的特殊性

无固定期限劳动合同员工在裁员中无特殊“优待”，但企业需注意：

• 裁员顺序：根据《劳动合同法》第41条，企业应优先留用无固定期限劳动合同员工（除非员工存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形）。
• 程序合规性：若企业未优先留用无固定期限员工，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

4. 其他注意事项

• 代通知金：若企业以《劳动合同法》第40条（如不胜任工作）为由解除，需额外支付1个月工资作为代通知金；但经济性裁员（第41条）无需支付。
• 社保与公积金：企业需为员工办理社保、公积金转移手续，否则可能面临行政处罚。
• 争议解决：若员工对裁员补偿有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。

建议：企业裁员前应全面评估合法性，确保程序合规；员工若认为权益受损，可收集劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，及时维权。如有具体问题，欢迎进一步咨询。