临时工上班路上受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定适用于所有职工，包括临时工。

二、临时工的特殊情况

1. 劳动关系确认：

   • 临时工虽然与正式工在用工形式上可能有所不同，但只要与用人单位建立了劳动关系，就应当享受与正式工同等的工伤保险待遇。
   • 如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，则可能不适用《工伤保险条例》的规定，此时受伤可能无法认定为工伤。但这种情况下，临时工仍可能依据《民法典》等相关法律规定，向用人单位主张侵权责任。

2. 事故责任认定：

   • 即使临时工与用人单位存在劳动关系，要认定为工伤，还需满足“非本人主要责任”的条件。即，在交通事故中，临时工不应承担主要责任或全部责任。
   • 如果临时工在事故中负主要责任或全部责任，则通常无法认定为工伤。

三、具体案例分析

• 案例一：临时工张某在上班途中，因遵守交通规则正常行驶，被一辆闯红灯的汽车撞伤。经交警部门认定，汽车司机负全部责任。在此情况下，张某的受伤符合工伤认定的条件，应当认定为工伤。
• 案例二：临时工李某在上班途中，因闯红灯与一辆正常行驶的汽车相撞，导致受伤。经交警部门认定，李某负主要责任。在此情况下，李某的受伤通常无法认定为工伤。

四、法律建议

1. 及时报警并保留证据：

   • 如果临时工在上班途中受伤，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。

2. 申请工伤认定：

   • 在确认与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定条件的情况下，临时工或其家属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结来说，临时工上班路上受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，如存在劳动关系、非本人主要责任等，则应当认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。