员工转正后不满一个月的工资计算，需根据实际出勤天数、劳动合同约定及公司规章制度综合确定，具体分为以下两种情况：

1. 按实际出勤天数计算
   根据《工资支付暂行规定》及多数地区实践，转正后不满一个月的工资通常按实际出勤天数折算。计算公式为：
   月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数
   例如：员工月工资8000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，则应发工资为：8000 ÷ 22 × 15 ≈ 5454.55元。
   法律依据：劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），但实践中多数企业按实际应出勤天数计算，需以劳动合同或公司制度为准。

2. 按劳动合同或公司制度约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期与转正期工资计算方式（如按固定比例折算、按项目周期结算等），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则优先适用约定。
   例如：合同约定“转正后首月工资按实际工作天数占全月比例发放”，则按约定执行；若约定“转正后首月工资按80%发放”，则需审查是否合理（如是否因员工原因导致未满勤）。

注意事项：

• 最低工资保障：即使按出勤天数折算，日工资也不得低于当地最低工资标准对应的日工资（如当地月最低工资2200元，则日最低工资≈2200÷21.75≈101.15元）。
  
• 加班工资：若员工在不满一个月期间存在加班，需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）单独计算加班费。
  
• 证据留存：公司需保留考勤记录、工资计算依据等证据，避免纠纷；员工若对工资有异议，可要求公司出具工资明细并核对。

建议：若公司计算方式与上述原则不符，或员工对工资数额有争议，可进一步提供具体细节（如劳动合同条款、考勤记录等），以便更精准分析。